Co je regionální HR manažer?

Regionální lidský zdroj, neboli HR, je odpovědný za najímání, školení a umístění současných a potenciálních zaměstnanců v organizaci.Mezi pracovní povinnosti patří zveřejnění nápovědy hledaných reklam, filtrování uchazečů, vedení rozhovorů, kontrola s vyššími managementy o slibných kandidátech na zaměstnání a najímání nejkvalifikovanějších lidí.Pomáhají také s školením nových rekrutů, umístění a provádění hodnocení výkonu práce.Regionální manažer HR dělá všechny tyto věci, ale ve větším měřítku.On je obecně zodpovědný za řadu obchodů, které fungují ve stejné oblasti nebo umístění.

Franšízy a řetězové obchody jsou dva běžné příklady podniků, které by používaly regionálního manažera HR.Každá z nich má více míst, často několik z nich je v konkrétním městě, PSČ nebo regionální oblasti.HR manažer by pracoval pro každé z těchto míst a našel pro všechny zaměstnance a supervizory.

Primárním úkolem pro regionální manažery HR je najímání nových zaměstnanců.To zahrnuje jejich nalezení prostřednictvím pracovních desek a veletrhů a také poskytuje rozhovory k nalezení nejlepších pracovníků.Aby mohl tuto práci správně vykonávat, musí regionální manažer lidských zdrojů porozumět potřebám a provozu jeho společnosti a být schopen rozpoznat atributy u uchazečů o zaměstnání potřebné k uspokojení těchto potřeb.Například řetězec rychlého občerstvení může najmout mladé spolupracovníky pro pozice na vaření a péči o zákazníky ve svých obchodech, protože potřebují pracovníky, kteří jsou rychlí, pozitivní a schopni pracovat za nižší mzdy.

HR manažeři budují vztahy se zaměstnanci a pomáhají jim začít ve svých nových pracovních místech.To může zahrnovat výcvikové kurzy a spárování nových pracovníků se současnými kurzy, takže zkušenější členové posádky mohou pomoci novým rekrutům naučit se lana.Manažer se může také pravidelně kontrolovat, aby se ujistil, že novým zaměstnancům se daří dobře a dostatečně rychle se chytí.

Některá velmi specializovaná pole potřebuje také regionální manažery HR.Například nemocniční systémy mohou zahrnovat několik nemocnic, kliniky a kanceláře, které pracují pod stejným názvem a strukturou řízení.Regionální manažer HR pro tato místa musí být vysoce informovaný, aby si vybral nejkvalifikovanější lékaře, zdravotní sestry a specialisty.V některých případech může být vyškolen sám jako lékař.Jindy se naučí lékařskou terminologii a informace, které mu pomohou při rozhodování o moudrých.Osobní management, jako je šéf medicíny, se často zdvojnásobí jako manažer HR.

Abychom se stali regionálním manažerem lidských zdrojů, musí být buď zahájena ve společnosti a propracovat se nahoru, nebo získat vysokoškolský titul v oblasti lidských zdrojů, řízení nebo podnikání.Téměř každé odvětví musí najmout regionální správu HR v závislosti na společnosti.Síť s různými podniky v této oblasti, abyste získali představu o tom, kdo může najmout.