Co je to zveřejnění platu?

Zveřejnění platů může mít dvě až tři diskrétní definice.Může to znamenat, že zaměstnavatel je vyžadován státem, zemí nebo městskou agenturou, aby poskytl informace o tom, co jsou někteří zaměstnanci placeni, obvykle výkonní zaměstnanci.Další definicí tohoto termínu je o potenciálních zaměstnancích, kteří mohou být v pracovním pohovoru požádáni, jaký je jejich současný plat, a mohl by se divit, zda by jej měli zveřejnit.Navíc by zveřejnění platů mohlo odkazovat na jednoho zaměstnance, který řekl jiného, kolik toho dělá: praxe, kterou někteří zaměstnavatelé mohou odradit.

První definice zveřejňování platu je nejčastější.Mnoho měst, států nebo zemí má pravidla o tom, jaké informace o platech musí být k dispozici.To často ovlivňuje ty, kteří drží veřejné zaměstnání, ale přesná částka platů je třeba zveřejnit, pouze pokud lidé vydělávají nad určitou částkou peněz.Soukromé společnosti nebo neziskové agentury mohou mít také pravidla zveřejňování platu a možná budou muset zveřejnit veřejnost nebo alespoň členům představenstva celkové částky, které jsou zaplaceny vedoucích pracovníků.

Vyhnutá debata může existovat o potřebě dodržovat pokyny nebo pravidla pro zveřejňování platu.Jednotlivec, který zveřejnil svůj plat, může mít pocit, že se porušuje soukromí.Jiní tvrdí, že takové zveřejnění je důležité, protože objasňuje, jakou úroveň kompenzačních vedoucích má a zda je to přiměřené nebo nadměrné.Jinými slovy, může to udržet vedoucí pracovníky nebo vyšší placené zaměstnance v dostání příliš mnoho odměny.

Otázka přijímání odměny se jistě týká potenciálního zaměstnance, který se snaží získat práci.Mnoho se obává, že odhalení nízkých částek platu v předchozích pracovních místech může znamenat, že jsou najata v nižším než normálním množstvím v nových pracovních místech, na které se vztahují.Je důležité nelhaví o předchozím platu, pokud je to položeno tazatelem, ale existují prostředky k tomu, aby se otázka roztočila, takže očekávání vyššího platu je jasné.Pokud se zeptají, lidé mohou jednoduše uvést své předchozí částky platu a pak říci něco jako: „To je jeden z důvodů, proč se práce pro mě nehodila.“Lidé by také měli zkoumat platy, které jsou průměrné v práci, pro které se používají, a tyto informace používají, pokud jde o požadování platu.

Některé společnosti mohou odradit zveřejnění platu jednoho zaměstnance k druhému.Je to však běžná praxe a zaměstnanci, kteří se vzájemně porovnávají, mohou být k dispozici.Lidé jako Betty Ledbetter, kteří nezjistili, že byla po mnoho let nedostatečně placena, nebyli schopni jednat a podat diskriminační žalobu, dokud Nejvyšší soud považoval za žalobu příliš pozdě.Její zkušenosti, které v roce 2008 upozornila na národní pozornost, možná podporuje zveřejnění platu zaměstnanců na zaměstnance jako prostředek ke kontrole vlastního kapitálu.Ne všichni zaměstnanci však mohou být placeni přesně stejné a jedním z obav může mít zaměstnavatelé odůvodněním rozdílů v odměňování, pokud dva zaměstnanci nejsou ve výkonu rovni.Zaměstnavatelé někdy mají pocit, že diskuse o platech může na pracovišti vyvolat napětí, žárlivost a špatné pocity.