Co je to samostatné hodnocení?

Self Hodnocení v obchodním světě může odkazovat na vaši příležitost přispět k recenzi vašeho pracovního výkonu.Schopnost přesně sebehodnocení vám může pomoci obhajovat lepší platby, propagační akce nebo posoudit oblasti, ve kterých musíte zlepšit, než o takové věci požádáte.Vaše samostatné hodnocení by mělo být dobře napsáno a zdůraznit vaše silné body nebo příspěvky k vaší práci, ale mělo by to být také realistické.

Mnoho společností provádí recenze roční nebo pololetní základy.Ne vždy žádají zaměstnance, aby používali samosprávu, nebo mohou vést samosprávné hodnocení s konkrétními otázkami, které zaměstnancům pomohou rozhodnout, jak odpovědět.Mnoho recenzí, pokud neobsahují část sebehodnocení, dává vám příležitost podepsat se do souhlasu o přezkumu a nabídnout vám prostor pro komentář a možnost nepodepsat, pokud máte pocit, že něco není spravedlivě přezkoumáno.Pokud nemáte s vaší společností velmi významné hovězí maso ohledně recenze, nepodepsání může být chybou, pokud není doprovázena odůvodněnou vlastní recenzí.

Pokud vlastní hodnocení napraví část přezkumu, nemělo by tak učinit obviňujícím způsobem.Místo toho použijte kvalifikační slova k jemnému opravě supervizora.Například, pokud jste v prodeji, můžete být hodnoceni na vašem procentu prodeje na zákazníka.Pokud jste byli hodnoceni nesprávně, něco, co byste měli sledovat pro svůj vlastní odkaz, můžete učinit následující prohlášení: „Věřím, že můj poměr uzavření 89 prodejů na 100 zákazníků byl mírně nepřesný.Moje záznamy ukazují sazbu 95 prodejů na 100 zákazníků. “

Společnosti mohou požádat zaměstnance, aby před zapsáním a podáním přezkumu vyplnil samostatné hodnocení.Opět to pomáhá udržovat záznamy o vašem výkonu, zejména v těchto oblastech, které společnost nejvíce hodnotí.Pokud jste výrobcem, možná budete moci uvést, že jste dokončili určité úkoly s vysokým procentem (znáte procento, kdy můžete) přesnosti.Poskytnutí zaměstnavatele, že jste vykonávali práci v méně než v době, kdy je požadována, může být také aktivem.Uveďte všechny příspěvky, které jste provedli, které jdou nad rámec vaší práce, jako je dobrovolnictví pro firemní projekty, získání zvláštního školení, trénink ostatních nebo běžící týmy.

Vždy se snažte korelovat jakékoli další úkoly s úspěšností.Pokud jste provozovali bezpečnostní tým, možná budete moci uvést, že váš tým pomohl snížit nehodu nebo pracovní úrazu ve společnosti o určité procento.Na těchto věcech může záležet, protože ušetří vaši společnost peníze.Seznam zvláštních příležitostí pro speciální školení je důležité, protože dokazují, že jste se stali cennějším zaměstnancem.Při odpovídání na tyto typy otázek buďte opatrní.Pokuste se přeměnit jakékoli negativy na pozitivy, když můžete.Například pokud jste měli potíže s prací včas během prvních několika měsíců v roce, můžete to zmínit a poté vysvětlit, jak jste problém vyřešili a proč to již není problém.Pokud jste něco udělali chybu, můžete zdůraznit, jak vás to naučilo být opatrnější nebo kvalifikovanější ve vaší práci a vyústit v lepší pracovní výkon.Pokuste se udržet odpovědi pravdivé, ale točit je tak, aby zaměstnavatel pochopil, jak chyby nebo problémy přispěly k tomu, aby se z vás stal lepší zaměstnance, nebo jak jste si stanovili nové cíle ke zlepšení svého výkonu.

Když můžete, zadejte své vlastní hodnocení aPečlivě zkontrolujte, zda pravopisné chyby nebo gramatické problémy.Protože zaměstnavatel se dívá na váš písemný účet, co a jak najednou píšete.Jasně promyšlené sebeobrany, které jsou dobře napsané, budou pravděpodobně brány v úvahu více než nečitelné a nesprávně.