Co je analýza mezer dovedností?

Typická analýza mezer dovedností bude měřit výkon zaměstnance proti souborové skupině schopností.Účelem cvičení je určit oblasti, kde je třeba vylepšit výkon.Výsledky se obvykle používají k zajištění toho, aby každý zaměstnanec získal konkrétní školení potřebné k provedení očekávání organizací.Každá analyzovaná dovednost je částí celkového obrazu.K každé pozici jsou připojeny různé typy dovedností, od kritických až po žádoucí.To může zahrnovat aktuálně známé potřeby, ale tento proces může také odhalit nové dovednosti, které by mohly zvýšit dopad zaměstnanců na organizaci.Celkově musí být stanoveno, které dovednosti by postupovaly organizací a pomohly jí dosáhnout jejích cílů.

Nejdůležitějšími druhy schopností určit jsou kritické dovednosti.Toto jsou prvky výkonu, které musí být pro zaměstnance uspokojivě dokončeny, aby smysluplně přispěl.Bez těchto dovedností nemůže organizace správně fungovat.Tyto popisy se pak měří proti výkonu všech zaměstnanců.Analýza mezer dovedností zahrnuje nejen určování a měření těchto dovedností, ale také vypracování nových profilů pro očekávané změny v podnikání.Zaměstnanci jsou také hodnoceni z hlediska jejich schopnosti řešit tyto úpravy.Zejména pro tuto oblast může být zapotřebí individuálně přizpůsobeného plánu tréninku.Mezi nejběžnější patří individuální recenze výkonu, rozhovory s supervizory a setkání skupin Focus.Shromažďováním informací různými způsoby a z různých zdrojů je pravděpodobnější, že výsledky analýzy budou přesné..Hlavním přínosem je, že zaměstnanci mohou být vyškoleni nebo mít povinnosti přehodnotit.Výsledky analýzy mohou také pomoci vedoucím pracovníkům lépe alokovat zaměstnance v celé organizaci tím, že odpovídá dovednostem sad na nejlepší pozice.To může být zvláště užitečné při najímání nové pozice, která by byla nejlépe obsazena současným zaměstnancem.