Co je to rozdělená mzda?

Rozdělená mzda je metoda, kterou společnosti často platí k placení zaměstnanců, kteří pracují v cizí zemi.Hlavním rysem tohoto typu struktury platů je to, že zaměstnanec dostává část své platby v měně domovské země.Zbytek každé výplaty je placen v měně země, kde zaměstnanec v současné době žije a pracuje.

Existuje několik důvodů, proč používat rozdělenou mezd pro placení zaměstnanců.Jednou z hlavních výhod tohoto typu systému je to, že zaměstnanec není zcela na milosti neustálé kolísání směnného kurzu.Vzhledem k tomu, že relativní hodnota měn se obvykle mění často, může každý zaměstnanec, který je placen zcela v jedné měně, považovat za nemožné předvídat, co bude výplata v době, kdy bude přijata.Použití rozdělené mzdy zajišťuje, že osoba vždy přesně ví, kolik bude v místní měně zaplaceno a kolik bude zaplaceno v měně domovské země.Potenciální náklady související s výměnou měny jsou také eliminovány.Jakmile je počáteční stanovení učiněno, kolik rozdělení má být v měně domácího kraje a kolik v měně hostitelské země, odpočty jsou obvykle mnohem snazší.Z této části odměny jsou zadrženy příslušné daně z domova a daně z hostitelských zemí jsou z těchto prostředků zadrženy.Tento systém se vyhýbá potřebě dalších výpočtů zahrnujících současný směnný kurz pokaždé, když je zaměstnanec zaplacen.země.V některých zemích existují předpisy ohledně výše převedených peněz ze země.Poskytováním finančních prostředků v jejich domovských zemích i na místní úrovni jsou zaměstnavatelé i zaměstnanci obvykle schopni dodržovat takové zákony.Společnost se může rozhodnout poskytnout pouze domácí mzdu a platit všem zaměstnancům pouze měnou domovské země.Mohou se také rozhodnout používat pouze odměnu založenou na hostiteli, což znamená, že zaměstnanci dostávají měnu hostitelské země pouze jako odměnu.Konečné rozhodnutí o tom, který platební systém používat, závisí na takových faktorech, jako jsou země, které jsou zapojeny, kolik zaměstnanců je placeno a jak dlouho budou zaměstnanci pracovat v hostitelské zemi.