Co je to talentová komunita?

Komunita talentů je online, opt-in fond potenciálních kandidátů na zaměstnání.Primárním rozdílem mezi komunitou talentů a tradičním fondem žadatelů je úroveň zapojení mezi kandidáty a manažery najímání v kombinaci s procesy předběžného screeningu, aby se zajistilo, že vstup získává pouze kvalifikovaní členové.Komponenty komunity talentů se přímo vztahují k zamýšlenému účelu.Takové komponenty mohou zahrnovat profilové stránky, diskusní fóra, informační prezentace, pravidelné e-mailové aktualizace týkající se kandidatury, blogů a dalších funkcí budování komunity.Tvrdé i měkké dovednosti umístit nejlepší kandidáty na správné pozice.Pomocí nástrojů online screeningu, dotazníků a dalších mechanismů zobrazují potenciální kandidáti více informací o kondici pro různé pozice, než by se obvykle zobrazovaly v životopisu.Komunitní nástroje zaměřené na kandidáty, jako jsou uživatel, přispěly Wiki, diskusní fóra a blogy, umožňují kandidátům sledovat otevřené pozice v rámci společnosti nebo organizace a také vytvářet dluhopisy s jinými kandidáty a personálem lidských zdrojů.Nábor nebo inzerát prostřednictvím sociálních médií, aby bylo možné získat pozornost kandidátů.Vstup do komunity talentů obvykle začíná na webových stránkách zaměstnání, a to buď pro přímé zaměstnání s konkrétní společností nebo pro náborovou agenturu.Potenciální kandidáti na komunitu dokončí hodnocení, testy na dovednosti, profily osobnosti a průzkumy osobních zájmů, které pomáhají zaměstnavatelům získat holističtější porozumění každého kandidáta.V některých případech tyto nástroje před screeningem odfiltrují kandidáty nepravděpodobné, že budou vhodné pro umístění kvůli nedostatku znalostí nebo dovedností, konfliktních pracovních filozofií nebo jiných diskvalifikačních výsledků.komunitního hostitele.Například náborová agentura těží z umožnění větší interakce a personalizace prostředí komunity talentu uchazeči.Umožňování osobních profilových stránek, odkazů na publikovaná díla, obrázky a vzorky portfolia je jen několik vylepšení talentů, které může náborová agentura použít k zvýraznění a předvedení různých sad dovedností, mezilidské dovednosti a pracovní filozofie svých členů komunity.

Výhody komunit talentů se rozšiřují na zaměstnavatele i potenciálního zaměstnance.Člen talentové komunity má schopnost stáhnout účast, pokud nebo kdy je provedena jiná nabídka práce.Rovněž kandidát, který stále doufá v zaměstnání prostřednictvím hostitele komunity talentů, může udržovat aktuální kontaktní informace, vzdělávací úspěchy a profesní postavení a také sledovat další příležitosti.Pokud jsou najímání pracovníků připraven k obsazení pozic, je výběr správného kandidáta snazší, protože členové jsou předem prověřeni, nabízejí rozsáhlé další informace a zobrazují nejaktuálnější kontaktní informace nebo stav zaměstnanosti.