Co je to analýza mezer v tréninku?

Analýza mezer v tréninku je měření úrovně dovedností, které zaměstnanci mají v kterémkoli daném okamžiku ve vztahu k optimální úrovni dovedností, které potřebují pro optimální produktivitu.Důvodem posouzení mezery v oblasti školení je pomoci organizacím objevit nesrovnalosti v rámci produkce zaměstnanců, které v současné době mají.Získání představy o tom, jaké typy dovedností mají jejich zaměstnanci těmto organizacím vědět, jak řešit problém dalšího školení pro pracovníky.

Každá společnost se zaměstnanci, kteří nemají nejvyšší úroveň dovedností k plnění svých požadovaných povinností, se ocitne v nevýhodě.Tento aspekt má velký význam na konkurenčním trhu, kde se každá společnost snaží překonat druhou v každé oblasti, včetně produktivity.Metody pro zahájení a provádění analýzy mezer v oblasti tréninku se mezi organizacemi liší.Menší společnosti s pouze několika zaměstnanci mohou provádět hodnocení mezery v oblasti školení jednoduše pozorováním jejich zaměstnanců.Například majitel nebo manažer malého obchodu s potravinami s pouhými třemi zaměstnanci může snadno sledovat své zaměstnance, aby zjistili, zda provádí optimálně.než 50 zaměstnanců v jedné pobočce.Analýza mezer pro zaměstnance v tak velké organizaci může být provedena pomocí dotazníků nebo průzkumů.Zaměstnanci mohou být požádáni, aby odpověděli na otázky, a pak mohou být individuálně hodnoceni na základě analýzy svých odpovědí.Na základě průzkumu mohou být hodnoceny na stupnici od jednoho až 10.

Organizace mají obecně diskrétnost rozhodnout, v jakém čase zahájí analýzu mezer v tréninku.Toho může být provedeno, když dochází k zpoždění ve výrobě nebo pokud vlastnosti produktů nebo služeb klesnou pod očekávanou úroveň.Když společnosti čelí stažením na své výrobky, mohou se rozhodnout provést analýzu mezer v tréninku v rámci svého vyšetřování z důvodu, proč se vadnému produktu podařilo proklouznout různými odděleními a širokou veřejnost.Například společnost, která produkuje vysoké židle pro děti a batolata, si možná bude muset vzpomenout na určitou dávku svých produktů kvůli riziku převrácení a zranění malých dětí.Společnost může provádět vyšetřování toho, jak se produkt stal vadným, a také provést hodnocení mezer v tréninku, aby zjistila, zda všichni zaměstnanci pracují na svém nejlepším optimálně.Takové posouzení může být předchůdcem otřesů nebo restrukturalizace společnosti.