Co je pracovní týden?

Pracovní týden není jen doba, kterou zaměstnanec tráví v práci, ale množství hodin, které zaměstnavateli má legálně povoleno požadovat zaměstnance v kalendářním týdnu.Většina zemí považuje pracovní týden za trvající pět dní, obvykle klesá od pondělí do pátku.Společnosti obecně vyžadují v průměru 40 hodin týdně.Zatímco většina společností rozdělila 40hodinový týden až do osmihodinových přírůstků během pětidenního období, popularitu získaly čtyřdenní pracovní týden sestávající z deseti hodin denně.Některé země také přijaly pracovní týdny, které se zabloudily od 40hodinové normy.Pracovní týdny mohou také závislé na náboženských přesvědčeních zaměstnanců i svátků.

V USA převládá osmihodinový, pětidenní pracovní týden od 20. let 20. století, kdy americký automobilka Henry Ford implementovala rozvrh pro své tovární pracovníky.Ford věřil, že by jeho zaměstnanci nejen byli produktivnější podle rozvrhu, ale že o víkendech by měl více času na volný čas, měli by více času na to, aby si mohli užít jeho auta, a tím povzbuzovat podnikání.V následujících desetiletích se 40hodinový pracovní týden stal široce přijímán v celé Severní Americe, Evropě a Asii.Mnoho zemí přijalo zákony o práci a zaměstnání chráněné pracovníky před tím, než musí pracovat více než v průměru 40 hodin týdně, pokud se vědomě rozhodly do náročnějšího harmonogramu.

40hodinový rozvrh se stal populárním, protože se staral o zaměstnavatele i zaměstnance, což podnikům umožnilo prosperovat velkorysým množstvím pracovních hodin během týdne a pracovníci těžit ze dvou celých dnů volného času týdně.Lidé se začali více soustředit na dosažení zdravé rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem.Termín víkendový válečník byl přijat k popisu pracovníků, kteří používali své víkendy ne pro volnoběh, ale k vášnivému sledování koníčků, jako je kempování, domácí zlepšení a sport.

Většina zemí legálně umožňuje zaměstnancům užívat si kratší pracovní týden na svátky.Mnoho zaměstnavatelů je také povinno respektovat náboženské tradice svých zaměstnanců.V zemích nebo regionech s vysokou populací zaměstnanců, kteří pozorují týdenní sobotu nebo modlitební rituály, společnosti často umožňují pracovníkům odejít brzy v určitých dnech.V rámci tohoto scénáře by pracovní týden mohl jít od pondělí do pátku do poledne, na rozdíl od plného pracovního dne v pátek.

Různé země a společnosti experimentovaly se změnou 40hodinového pracovního týdne.V roce 2000 šla francouzská vláda tak daleko, že legálně změnila pracovní týden na 35 hodin, jen aby jej o několik let později změnila kvůli kritice.Indická vláda naproti tomu tradičně sledovala 48hodinový pracovní týden.Samozřejmě, faktoring o přesčasech a doba dovolené může samozřejmě učinit skutečný pracovní týden národa daleko od svého právního mandátu.

Společnosti také experimentovaly s různými pracovními plány.Je tu deset hodin denně, čtyřdenní týden, ale společnosti také si pohrávaly s myšlenkou zabalit v průměru 40 hodin do ještě méně dnů, přičemž zaměstnanci umožňují prodloužený víkend.Jiné společnosti vyžadují více než průměrně 40 hodin od svých zaměstnanců, ale kompenzují další práci v lukrativní přesčasy.