Co je diskriminace na věk?

V souvislosti s pracovištěm je diskriminace věku praxí vyloučení žadatelů o pronájem nebo povýšení na základě věku jednotlivce.Diskriminace věku, která je často spojena s ageismu, je přístup, který se zaměřuje na úroveň dovedností a kompetence zaměstnání a klade důraz na věk kalendáře jednotlivce.Zde je několik informací o dvou hlavních typech diskriminace na věku a o tom, jak tento druh praxe může vést k negativnímu dopadu jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance.

Zatímco mnoho lidí si myslí, že se z hlediska diskriminace věku souvisí, protože se týká starších zaměstnancůFaktem je, že ageismus může zahrnovat i mladého zaměstnance.Věk zkreslení má co do činění s tím, že kalendářní věk jednotlivce nějakým způsobem omezí schopnost jednotlivce efektivně plnit své pracovní povinnosti.I když existují zákonné věkové limity, které zakazují osobám v určitém věku vstupovat na trh práce na plný úvazek, věková omezení, která jsou uložena k zabránění mladému člověku s řádnou prací a vzdělávacími pověřeními, jsou považoványneetické a pokud je prokázáno, může být také důvodem pro soudní spory.

, typ diskriminace na věk, který věnuje největší pozornost veřejnosti, je vyloučení kvalifikovaných osob z pracovních příležitostí, protože je starší v kalendářním věku.Ageistický přístup sleduje filozofii, že starší zaměstnanec může velmi dobře vlastnit nezbytné pozadí a pracovní dovednosti, ale bude mnohem pravděpodobnější, že odolávají novým a údajně lepším metodám nebo postupům.Rovněž existuje určitá obava, že starší zaměstnanec nebude schopen poskytovat období služby, která by trvala dostatečně dlouho, aby společnost získala náklady spojené s pracovním školením.Pokud je omezení věku založeno na tomto druhu kritérií, společnost ztratí přístup k tomu, co mohlo být cenným přínosem v probíhajícím zdraví společnosti, a také riskovat, že bude citována obviněna z rozlišení věku a setkání s těžkým legálnímProblémy.

Diskriminace věku je jednoduše proces, který je navržen tak, aby udržoval osoby v dané věkové hranici, ať už mladší nebo starší, aby se mohli účastnit zaměstnání nebo na pokroku na pracovišti, které má kvalifikovat.Zatímco tato praxe byla kdysi poměrně běžná, státní a federální zákony, které konkrétně zakazují diskriminaci na zaměstnání, a do určité míry definovaly to, co představuje diskriminaci založenou na věku, ztěžovaly společnostem zapojit se do tohoto typu chování.