Co je politika nepřítomnosti?

Obchodní manažeři se musí často vypořádat s nepřítomností zaměstnanců, takže vytvoří politiku, která se zabývá tímto problémem.Standardní politika nepřítomnosti by mohla diskutovat o tom, kolikrát může pracovník chybět, než bude čelit disciplinárnímu řízení.Mohlo by to pokrýt určité typy nepřítomností, které jsou omluveny, a jiné, které jsou neomluvené, s cílem snížit nepřítomnost na pracovišti.Většina společností vyžaduje, aby zaměstnanci přečetli tuto politiku a podepsali prohlášení, které souhlasí s jejími podmínkami v době, kdy jsou najati.To by mohlo být cokoli od verbálního varování po ukončení v závislosti na frekvenci těchto incidentů.Důsledky pro první trestný čin jsou méně závažné než důsledky následujících.Většina zaměstnavatelů má konkrétní pokyny, které je třeba dodržovat ohledně trestu pracovníků, aby se zajistilo, že se s každým na pracovišti zachází stejným způsobem.pracovat při vytváření standardní politiky.Například některé příspěvky by mohly být poskytnuty pro jednotlivce, kteří jsou nemocní, za předpokladu, že přinášejí svému šéfovi prohlášení od lékaře.Ostatní společnosti poskytují pracovníkům nemocné dny.Zaměstnanci mohou být také omluveni za jiné věci, jako je povinnost poroty, vojenská služba nebo smrt v nejbližší rodině, pokud jsou schopni poskytnout jejich nadřízeným dokumentaci těchto věcí.To by mohlo znamenat přijetí pozdě na posun nebo být zpoždění, když se přivíjí z období přestávky nebo oběda.V některých případech by se ponechání práce mohlo také počítat jako trestný čin.Stejně jako u jiných typů absence na pracovišti je zpomaženost obecně zacházeno s verbálním varováním při první příležitosti a tvrdší, pokud vzorec tohoto chování pokračuje.Dáno všem pracovníkům v organizaci.Během novorozeného školení je tento dokument často jedním z prvních diskutovaných a pracovníci mohou být rovněž povinni podepsat prohlášení, že obdrželi kopii této politiky.Zaměstnavatelé mohou, že mají pravidla zavedena