Co je to ekonomická stávka?

Ekonomická stávka je událost, ve které jsou veškeré úsilí o výrobu zboží a služeb prostřednictvím práce dočasně uzavřeny, obvykle kvůli stánku ze strany zaměstnanců, kteří normálně spravují úkoly nezbytné k udržení výrobního procesu.Existuje řada důvodů, proč může dojít k tomuto typu stávky, přičemž vnímání nedostatečnosti v kompenzaci nabízené těm zaměstnancům jsou jedním z běžnějších.Hospodářská stávka může být dobrovolně povolána pracovníky spojenými s konkrétním zaměstnavatelem a organizovaným na místní úrovni, nebo může zahrnovat výzvu k stávce odborovým svazem a mít dopady pro řadu společností zaměstnávajících členy odborů.

Při ekonomické stávce se hlavní problém často týká úrovně kompenzace, kterou pracovníci přijímají výměnou za jejich úsilí na pracovišti.Tato kompenzace se může zaměřit na skutečné mzdy nebo platy, ale může také zahrnovat obavy z jiných forem kompenzace v současné době na zaměstnance.Například pracovníci mohou vyvolávat ekonomickou stávku na protest proti nedostatku nemocenských plateb nebo skupinových zdravotních pojišťovacích dávek a rozhodnout se nepracovat, dokud se zaměstnavatel nepodaří otevřít dialog a pracovat na dosažení jakéhokoli kompromisu se zaměstnanci.

Většina odborů má konkrétní předpisy, které poskytují základ pro určení, zda konkrétní situace vyžaduje ekonomickou stávku.Cílem je zajistit, aby stávky nebyly vyvolány, aniž by předem vyvinuly přiměřené úsilí, aby se zaměstnavateli vyřešily obavy zaměstnanců.Kromě toho jsou některé typy stávkové činnosti odrazovány nebo dokonce nezákonné v různých zemích, což je nutné provést ekonomickou stávku v souladu se zákony půdy.Například strategie, jako jsou údery Wildcat, zpomalení práce nebo sit-ins, mohou být výslovně zakázány podle odborových pravidel, protože jsou také považovány za nezákonné podle současných zákonů a předpisů zaměstnanosti.

Za nejlepších okolností je hrozba zodpovědně organizovaného hospodářského stávky často dostačující pro zaměstnance a zaměstnavatele, aby se dialogovali a snažili se vyhnout úplnému zastavení práce.V mnoha případech je spolupráce a dosažení kompromisu, se kterým mohou obě strany žít, ve prospěch všech zúčastněných.Pokud jsou jednání úspěšná a vyhýbá se ekonomické stávce, nemusí zaměstnanci finančně bojovat kvůli ztrátě příjmů ze stálé práce.Zároveň jsou zaměstnavatelé schopni obejít riziko ztráty podnikání kvůli zpoždění při plnění objednávek zákazníků.