Co je způsobilý zaměstnanec?

Způsobilým zaměstnancem je jakýkoli zaměstnanec firmy, která splnila základní kvalifikaci, aby získala nějaký druh výhody.Tyto výhody mohou být ve formě schopnosti účastnit se nějakého programu provozovaného zaměstnavatelem, jako je bonusový fond nebo struktura provize, nebo se musí týkat splnění kritérií stanovených poskytovatelem pojištění k účasti na skupinovém zdraví nebo životěPojišťovací plán.Způsobilost může také souviset s přijetím dalších zaměstnaneckých výhod, včetně plně svěřeného a schopného se účastnit akciového programu nebo se stát způsobilým pro zařazení do důchodového programu.

Obvykle je vyhodnocen způsobilý zaměstnanec a rozhodl se, že bude v souladu s jakoukoli kvalifikací, která může mít co do činění s účastí na nějakém programu nabízeném zaměstnavatelem nebo prostřednictvím zaměstnavatele.V mnoha případech existují specifická okna příležitostí, ve kterých může zaměstnanec podniknout určité kroky k tomu, aby se stal způsobilým a nakonec do programu byl přijat.Například bonusový program pro hodinové zaměstnance může vyžadovat, aby způsobilý zaměstnanec dal celý pracovní týden pro každý ze čtyř týdnů za 30denní období, aby byl způsobilý pro nějakou dodatečnou kompenzaci.Podobně může být provize provize pouze tehdy, pokud účty, které v současné době spravuje, generuje určité množství příjmů za citované fakturační období.

Koncept způsobilého zaměstnance je často spojen se schopností využívat určité výhody kromě mezd nebo platu.To může zahrnovat schopnost účastnit se smlouvy o politice skupiny poskytovanou prostřednictvím zaměstnavatele, jako je plán zdravotního pojištění nebo pojistka na životní pojištění.Mnoho zaměstnavatelů bude vyžadovat, aby zaměstnanec pracoval minimální počet hodin týdně, aby měl nárok na krytí.Kromě toho může zaměstnanec muset splnit čekací dobu před prodloužením úplného pokrytí.To platí zejména u nových zaměstnanců, kteří mohou být povinni úspěšně dokončit 90denní probační období, než budou způsobilí k zápisu do programů zdraví a životního pojištění.

V jakékoli situaci projde způsobilý zaměstnanec období dodržování základních podmínek před získáním přístupu k dodatečným výhodám.Zaměstnavatelé obvykle poskytují zaměstnancům úplné zveřejnění, jak se stát způsobilými pro účast ve všech nabízených programech prospěch, a mohou dokonce poskytnout určitou pomoc při sledování pokroku směrem k splnění těchto požadavků.V závislosti na typu příslušného přínosu může být způsobilost čas od času přehodnocena, což zajišťuje, že zaměstnanec je stále v souladu a je způsobilý pokračovat v přijímání výhod.