Co je to zaměstnanec?

Zaměstnanecká furloughs jsou situace, ve kterých zaměstnanec bere povinný čas od práce, přičemž si stále zachovává svůj status zaměstnance.Mezi furlough a propouštěním existuje několik klíčových rozdílů, z nichž většina má co do činění s dobou trvání období a výhodami, které zaměstnanec zachovává, zatímco od práce mimo práci.Navzdory výhodám existuje také řada závazků spojena s furloughy, které mají dopad na zaměstnavatele i zaměstnance.

Při definici zaměstnance, která je vlastní, je přítomnost konkrétního data pro návrat na pracoviště.To je na rozdíl od propouštění, které může být neurčité.Za období furlough může zaměstnanec obdržet nějakou omezenou kompenzaci, i když ve většině případů zaměstnavatel neplatí žádnou náhradu.Během furlough si zaměstnanec ponechává výhody, jako je zdravotní pojištění, a schopnost účastnit se důchodových programů a sdílení zisku.

Zaměstnavatel těží z provádění zaměstnance několika způsoby.Nejviditelnější jsou úspory mezd a platu zaměstnanců.To může zaměstnavateli zachránit velké množství peněz, zejména pokud Furlough zahrnuje několik zaměstnanců nebo je naplánováno pokračovat po delší dobu.Zároveň má zaměstnavatel přístup k bance kvalifikovaných zaměstnanců, která může být povolána zpět do aktivní služby, pokud se podmínka společnosti zlepší, a eliminuje potřebu nových nájemů, které budou vyžadovat období orientace a školení, než za předpokladu jejich povinností.

V určité jurisdikci existují státní a federální ustanovení, která zaměstnanci umožňují dostávat náhradu za nezaměstnanost, zatímco je na furlough.To může částečně vyrovnat ztrátu příjmů, které zaměstnanec zažívá, a může se také hodit, aby pomohl pokrýt jakékoli částečné platby za zdravotní pojištění a jakékoli další výhody, pokud zaměstnavatel a zaměstnanec sdílí výdaje.Přesná struktura federálních a státních zákonů se bude lišit od jedné jurisdikce k druhé, takže je nutné, aby se kdokoli, kdo čelil zaměstnanci, aby se seznámil s těmito zákony.

Zatímco zaměstnanec Furlough ušetří peníze společnosti, nevýhody mohou převážit výhody.V závislosti na počtu implementovaných furloughs může být firemní kultura nepříznivě ovlivněna.Klienti mohou být nešťastní, že se musí vypořádat s novými kontakty, čímž poškozují úsilí o vztahy se zákazníky.Zbývající zaměstnanci musí převzít zvláštní povinnosti v důsledku dočasného poklesu zaměstnanců, což může podkopat morálku a produktivitu.Během furlough nemohou přijímat zaměstnání od konkurenta a mohou mít potíže s zajištěním dočasného zaměstnávání jakéhokoli druhu.Udržování zdravotního pojištění může být obtížné, pokud zaměstnavatel pokrývá celé náklady.Mohou také existovat některé emocionální problémy, které vznikají v důsledku furlough, což by zase mohlo negativně ovlivnit vztahy s rodinou a přáteli.