Co je to program pro umístění zaměstnanců?
Když společnosti reorganizují a pracovní místa zmizí, mohou společnosti obrátit se na program umístění zaměstnanců, aby minimalizovaly počet propouštění.Obvykle další pracovní příležitosti nabízené prostřednictvím programu umístění zaměstnanců jsou pracovní místa, která jsou „v domě“ a srovnatelná se současnou prací, kterou zaměstnanec drží.Někdy mohou být zaměstnanci v programu umístění zaměstnanců požádáni, aby převzali nižší placenou a nižší povinnost, nebo přijali přemístění, aby zůstali zaměstnáni.Ve vzácných případech může snižovat společnost nabídnout program pro umístění zaměstnanců, který pomáhá pracovníkům najít pracovní místa mimo společnost.Zaměstnanec je často zaměřen na lidské zdroje, kde jsou jeho dovednosti analyzovány, aby zjistily, jaké jiné pracovní místa by pro danou osobu mohly být vhodné.Zaměstnavatel někdy používá externí službu ke spuštění svého programu umístění zaměstnanců, jako je agentura pro zaměstnanost nebo společnost specializující se na lidské zdroje.
Ti, kteří se účastní programu umístění zaměstnanců namísto ztráty svých šancí na práci pro stejnou společnost, musí mít obvykle dobrý záznam zaměstnanců.Program umístění zaměstnanců může být otevřen pouze zaměstnancům, kteří pro společnost pracovali po určitou dobu.Zaměstnanci s senioritou mohou mít přístup k lepším výběru práce.
Často lze najít program umístění zaměstnanců ve federálních a státních agenturách, protože jinde bývají dostupná pracovní místa.Pokud však jsou požadavky na plat nebo pracovní místa menší než současná práce zaměstnance, možná bude chtít hledat jinde pro práci, která lépe vyhovuje požadavkům.Někdy může propouštění, byť děsivé v postupu, ve skutečnosti lidi přimět, aby se pohybovali nahoru ve svém oboru nebo našli práci, pro kterou jsou vhodnější.
Se současným hospodářským podnebím však může vyhledávání zaměstnání a čas před rehirií s jinou společností trvat několik měsíců.Může být lepší využít výhody programu pro umístění zaměstnanců a poté aktivně hledat práci s jinou společností.
Některé společnosti se cítí špatně, když se musí vyskytnout velké množství propouštění, a spolupracovat se zaměstnanci, aby jim pomohli najít jejich spolupráci s jinými společnostmi.Takový program pro umístění zaměstnanců může zaměstnanci pomoci sestavit dobrý životopis, což jim vede k jiným pracovním místům a pomáhat poskytovat doporučení, která činí zaměstnance atraktivním kandidátem společnosti, které najímají.Z tohoto typu může znamenat, že společnost využívá svého předchozího vztahu se svými klienty nebo spoluobčany, aby se pokusila umístit zaměstnance.To může také znamenat, že se zaměstnanec musí přemístit.Výhody okamžitě však mohou stát za stres a náklady na přemístění.Tyto agentury nebo jednotlivci pracují na umístění zaměstnanců s určitými společnostmi za stanovený poplatek nebo provizi.To obvykle není spojeno s hromadným propouštěním ve společnosti.