Co je kód zaměstnavatele?

Termín kód zaměstnavatele se často týká daňového identifikačního čísla přiřazeného obchodní organizaci nebo společnosti.Toto číslo se obvykle používá k identifikaci společnosti na jejích daňových formulářích a je obvykle poskytováno zaměstnancům v dokumentech, které používají k podávání vlastních daní.Toto však není jediný typ zaměstnavatelského kódu.V některých případech je zákon zaměstnavatele politikou chování, na kterou se očekává, že každý ve společnosti bude dodržovat nebo politika, kterou musí zaměstnavatel dodržovat.Například společnost může mít kodex chování, který zahrnuje politiky proti diskriminaci a jiným typům chování.

V mnoha jurisdikcích existují zákony, které vyžadují, aby zaměstnavatelé podávali daňové formuláře a další dokumenty ve vztahu k zaměstnávání ostatních.Vzhledem k tomu, že v jedné jurisdikci může být hojnost podniků, může být jejich sledování podle jména obtížné.Místo toho některé daňové úřady přiřazují kódy zaměstnavatelů společnostem, které zaměstnávají jiné, jakož i jiné typy podniků, které nemají zaměstnance.Toto číslo se používá k identifikaci daňového účtu společnosti a je obvykle zahrnuto do dokumentů souvisejících s daněmi, které jsou poskytovány zaměstnancům.Někdy je tento typ kódu dokonce viditelný na paprscích šeků.

Na některých místech může být zaměstnavatelský kód používán všemi typy podniků, včetně výhradních vlastníků.Pokud má jediný majitel zákon zaměstnavatele, může jej použít místo jiných identifikačních čísel na daňových formulářích a dalších dokumentech souvisejících s jeho obchodní činností.Zákony týkající se kódů zaměstnavatelů a toho, jak se používají, se však mohou lišit od země k zemi.Z tohoto důvodu se může jednotlivec dobře naučit jedinečné zákony ve své jurisdikci, než se dostane a pokusí se jej použít namísto jiných identifikátorů.

Termín zaměstnavatelů někdy může odkazovat na politiku chování, kterou zaměstnavatel vytvořil pro své zaměstnance.Může zahrnovat standardy pro vše od přiměřeného oblékání až po vyhýbání se projevům fyzické náklonnosti mezi spolupracovníky.Tento typ kódu často zahrnuje části o dodržování zákonů jurisdikce, jako jsou ty, které řídí diskriminaci a jiné chování, které mohou být nezákonné.Dokumenty o kódu zaměstnavatelů také často zahrnují části, které vyžadují, aby se zaměstnanci vyhýbali zapojení do osobních činností během pracovní doby, jako je například osobní telefonní hovory nebo surfování na internetu.

V jiných případech je v jurisdikci stanoven zákon zaměstnavatele, aby vytvořil přijatelné standardy chování pro zaměstnavatele.Tento typ dokumentu může nastínit obecné povinnosti zaměstnavatele vůči svým zaměstnancům.Stejně tak může zahrnovat informace o právech zaměstnavatele.