Co je to pracovní smlouva?

Také známá jako smlouva o zaměstnancích, pracovní smlouva je smlouva založená mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.Obsah dokumentu obvykle zahrnuje všechny relevantní aspekty podmínek zaměstnání, včetně data pronájmu, obecných povinností zaměstnance a závazků zaměstnavatele k novému pronájmu.I když přesný obsah pracovní smlouvy se bude lišit od jedné situace k druhé, existuje jen málo náležitostí, které se nachází téměř v každé smlouvě tohoto typu.

Tři klíčové oblasti řešené ve většině smluv o zaměstnání jsou povinnosti zaměstnance, podmínky zaměstnanosti rozšířené zaměstnavatelem a počáteční kompenzace za poskytnuté služby.Tyto tři základy jsou často řešeny během pracovního pohovoru a poté formalizovány v dohodě, jakmile je nabídka zaměstnání rozšířena na žadatele.Společně tvoří základ toho, co se očekává od zaměstnance obecně, typu platu, mezd nebo provizí, které jsou spojeny s zaměstnáním, a také všechna počáteční a koncová data, která se mohou vztahovat na období zaměstnanosti.

Spolu s řešením těchto tří základů není neobvyklé, že pracovní dohoda také vyhláskuje jakékoli okolnosti, které by mohly vést k ukončení.Většina společností má konkrétní ustanovení, která se vztahují na neschopnost kompetentně plnit povinnosti, neschopnost pracovat kvůli prodloužené nemoci nebo zdravotním postižení a dokonce i klauzule o tom, jak dohoda bude ukončit v případě smrti zaměstnance.V některých případech je z právního hlediska nezbytné zahrnutí pokynů pro ukončení.Mnoho vlád vyžaduje, aby specifika této povahy byla v pracovních smlouvách jakéhokoli podnikání působícího s vládní jurisdikcí.

Rovněž není neobvyklé, že pracovní smlouva bude zahrnovat doložku nebo sekci nekonkurence.Tato část v zásadě chrání zaměstnavatele před vlastnickými informacemi využívanými bývalým zaměstnancem na úkor zaměstnavatele.Ustanovení o nekonkurenci často bude zahrnovat příklady toho, co se rozumí proprietárními informacemi, jako jsou seznamy klientů, vzorce pro produkty vyvinuté a prodávané zaměstnavatelem, a jakýkoli typ vnitřních informací, které by konkurentovi poskytly nespravedlivou výhodu na trhu.V některých případech tato klauzule také zakazuje bývalému zaměstnanci pracovat pro přímého konkurenta po určenou dobu, i když tato část klauzule, pokud je často obtížná vymáhána, zejména v jurisdikcích, které jsou definovány jako „právo na práci“komunity.

V nejlepším případě se pracovní smlouva snaží poskytnout jasné porozumění odpovědnosti zaměstnance i zaměstnavatele po celou dobu trvání jejich pracovního vztahu.Ne všechny dohody jsou však uzavřeny tak, aby odrážely tento typ rovnováhy.Při provádění vyhledávání zaměstnání je často dobré se dozvědět tolik o najímání potenciálního zaměstnavatele předem, včetně obvyklých podmínek obsažených do smlouvy tohoto typu.

Rozhodnutí požádat o zaměstnání musí být vždy považováno za vytvoření vzájemně prospěšného pracovního vztahu.V ideálním případě lov pracovních míst nekončí, dokud zaměstnanec nenajde zaměstnavatele, který je ochoten zavázat se ke vztahu jako zaměstnavatel.Pokud to není nutné, aby bylo nutné se spokojit s méně, je dobré se vyhnout zaměstnavatelům, kteří trvají na dohodách, které zaměstnanci poskytují jen málo využití a pokračují v hledání kariéry, dokud nebude navázán vztah s vhodnějším zaměstnavatelem.