Co je výkonné vyhledávání?

Výkonné vyhledávání je specializované náborové úsilí určené k identifikaci a najímání osoby, která bude zaujmout vedoucí vedoucí postavení pro organizaci.Výkonné vyhledávání obchází tradiční taktiku a strategie náboru, jako jsou utajované reklamy a internetové příspěvky.V mnoha případech budou společnosti uzavřít smlouvu s výkonnými vyhledávacími firmami na provádění pátrání.Mnoho lidí je však považováno za nevhodné, aby se oddělení lidských zdrojů významně podílelo na procesu najímání exekutivy, protože tento výkonný pracovník může nakonec rozhodovat o oddělení lidských zdrojů.Prakticky řečeno, druhy kvalifikací požadovaných oddělením lidských zdrojů během náboru výrobních pracovníků a manažerů na střední úrovni se také často výrazně liší od vyhledávaných u výkonného ředitele.Z těchto důvodů mnoho organizací při provádění výkonného vyhledávání využívá služby specializovaných firem výkonných vyhledávání..Ponechané vyhledávací firmy jsou vypláceny části svých poplatků v pravidelných intervalech v procesu vyhledávání a mohou si ve skutečnosti získat celý svůj poplatek dříve, než bude najat nový výkonný pracovník.Na druhé straně pohotovostní firmy se obecně neplatí, dokud nebude uchazeč najat.Často však mají exkluzivní smlouvy, což znamená, že nekonkurují jiným firem pro vyhledávání pohotovostních poplatků.Když hledají exekutivu, aby vyplnil konkrétní práci, budou kontaktovat všechny vedoucí pracovníky ve svých sítích, které odpovídají kvalifikacím, které hledají, a často přecházejí mimo geografické hranice regionu, aby našli své kandidáty.Ve většině případů se také soustředí na v současné době zaměstnané mnohem více než na nezaměstnané vedoucí pracovníky, což zdůrazňuje, že pro někoho již pronásleduje výkonný výkonný výkon.Na rozdíl od konvenčních pracovních agentur se nepracují na nalezení otvorů pro lidi, ať už jsou zaměstnáni nebo ne.Místo toho je jejich posláním najít lidi, kteří odpovídají otvorům.To, co dělá procesy podobné, je to, že oba se snaží ověřit, že kandidát má dovednosti nezbytné k práci.Hlavní rozdíl spočívá v tom, že dovednosti výkonného ředitele nejsou tak snadno vyhodnoceny jako dovednosti produkčních pracovníků nebo vedoucích oddělení.Jeden rozhovor se může konat s generálním ředitelem organizace, zatímco jiný by mohl zahrnovat celý vedoucí týmu vedoucího.Některé organizace budou vyžadovat, aby se kandidát formálně setkal s celou správní radou.Ve všech případech však, zatímco vyhledávací firma je zodpovědná za nalezení kandidátů, je odpovědností organizace a obvykle její rady při rozhodování o konečném náboru.Pokud není žádný přijatelný kandidát, musí firma pokračovat v hledání.