Co je to HR kancelář?

Každý pracující dospělý musí být obeznámen se svým oddělením lidských zdrojů.V menší společnosti může HR kancelář sestávat pouze z jedné osoby.Pokud však pracujete pro velkou společnost s více kancelářemi po celé zemi, může existovat hlavní úředník HR, vedoucí kanceláře HR, asistent a několik administrativních asistentů nebo úředníků v tomto oddělení.

I když pracujíV rámci firmy, která je zaměřena na zákaznický servis, jako je restaurace nebo maloobchodní zařízení, se neočekává, že odborníci na lidské zdroje budou jednat s širokou veřejností v rámci popisu práce.Hlavní funkcí oddělení lidských zdrojů je poskytovat podporu zaměstnancům ve společnosti.Patří sem současné pracovníky a také lidi, kteří se ucházejí o nové pozice ve společnosti.

Když společnost inzeruje o otevírání pracovních míst, HR Office je obvykle zodpovědná za shromažďování životopisů.Těmito dokumenty rozdělují na vyřazení lidí, kteří nesplňují specifické požadavky na pozici a předávají kontaktní informace nejslibnějším uchazečům ministerstvu, které najímá.To umožňuje manažerovi oddělení soustředit se na provádění rozhovorů, aby vyhodnotil, kdo bude nejlépe schopen vykonávat povinnosti konkrétní práce.Máte -li dotazy týkající se času na dovolenou nebo zásady týkající se zvyšování výkonu, měl by vám správce kanceláře HR pomoci pomoci.Kancelář HR je dobrým místem, kde se můžete dozvědět více o svých výhodách pro lékařské a zubní pojištění společnosti, i když možná budete muset kontaktovat někoho z pojišťovny přímo, pokud máte konkrétní otázku o tom, jaké postupy budou zahrnuty podle vaší politiky.

Z odPrávní perspektiva, HR Office je prvním kontrolním stanovištěm pro řešení stížností týkajících se diskriminace nebo obtěžování.Pokud se domníváte, že se s vámi zacházelo nespravedlivě kvůli vašemu věku, pohlaví nebo fyzickému postižení, je úlohou důstojníků HR pokusit se uspokojivě vyřešit situaci, takže jste chráněni vy i společnost.To platí, zda je spor mezi vámi a spolupracovníkem nebo vy a váš nadřízený.

Pokud máte zájem o kariéru v lidských zdrojích, mějte na paměti, že silné komunikační dovednosti a schopnost dobře vycházet s lidmi z různých různýchpozadí je nezbytný pro úspěch v této oblasti.Navíc je postsekundární vzdělávání téměř vždy vyžadováno pro pracovní otevření.Obvykle se doporučuje bakalářský titul v oboru obchodní správy s zaměřením na lidské zdroje a volitelné kurzy v psychologii, sociologii, politologii a ekonomice.Pokud však máte také relevantní pracovní zkušenosti, může být pro pozice v menších společnostech dostačující pro pozice v menších společnostech.