Co je to motivační politika?

Motivační politika je jakýkoli systém přijatý k motivaci chování lidí.Při použití v obchodním kontextu je společnost využívána odměňovací strategie společností, která motivuje zaměstnance k tomu, aby dělali nebo nedělali něco, co je pro společnost obvykle prospěšné.Společnost může také přijmout motivační strategie k přilákání zákazníků, ale tyto programy se často nazývají věrnostní programy, které je odliší od motivačních politik pro zaměstnance.

Pobídky mohou mít téměř jakoukoli formu.Příslušné hodnocení při navrhování motivační politiky pro zaměstnance je to, jaký typ motivátoru bude povzbuzovat nebo odměnit chování bez podpory špatných návyků.Povzbuzování chování poskytováním motivace může mít negativní dopad na vytvoření reakce, která učí zaměstnance, aby nedělali svou nejlepší práci, pokud nejsou motivováni.V takovém případě by společnost měla pracovní sílu, která není spokojena s jeho základní plat a má sklon k překročení přísných parametrů popisu práce pouze tehdy, když je výjimečně kompenzována.Společnost je poté uvězněna v cyklu, který nakonec omezuje schopnost společnosti maximalizovat své lidské zdroje.

Tři typické obecné kategorie pobídek v kontextu zaměstnanosti jsou finanční pobídky, pobídky založené na uznání a speciální ocenění.Finanční pobídky odměňují pracovní výkon s finančním ziskem, jako je bonus za konec roku nebo opce na akcie.Pobídky založené na uznání nahradí paradigma výplaty za výkon založenou na prestižním faktoru, jako je například program zaměstnance měsíce nebo zvláštní parkovací místo.Speciality Awards mají tendenci se odehrávat na ad hoc, spíše než podle přesného rozvrhu nebo oznámeného programu a vedou k tomu, že zaměstnanec dostává něco jedinečného, jako je vstupenky na míčovou hru nebo použití rekreační nemovitosti společnosti.

Ne všechnyPobídky jsou navrženy ve prospěch spodního řádku společnosti.Společnost může také navrhnout motivační politiku k dosažení jiných výsledků než zvýšení produktivity práce.Některé společnosti jsou cílem povzbudit své zaměstnance, aby přijali zdravější chování nebo k dobrovolnictví prostřednictvím programu zapojení komunity společnosti.Abychom povzbudili pracovníky, aby provedli tyto druhy změn životního stylu, může společnost nabídnout jakýkoli typ zvláštní motivace.je finanční a přísně svázaný s finančním barometrem, jako je prodej.Kreativní navrhování pobídek může znamenat rozdíl mezi šťastnou a angažovanou pracovní silou a tím, který je odpojen.Politiky motivace jsou vždy předmětem analýzy nákladů a přínosů, avšak v důsledku jejich dostupnosti jsou podporovány specifické výsledky a typu pracovní atmosféry.