Co je to test integrity?
Test integrity je test, který se podává za účelem dozvědění více o něčí poctivosti a dodržování etických principů. Takové testy se používají jako promítání před zaměstnáním, aby pomohly společnostem identifikovat uchazeče s vysokou úrovní integrity, a mohou být také použity jako následná opatření pro lidi, kteří jsou již zaměstnáni, aby potvrdili, že dodržují kodex chování společnosti. Zákon obklopující testy integrity je variabilní a nemusí být legální ve všech oblastech. To může být provedeno v rozhovoru se správcem testu nebo prostřednictvím počítačového programu nebo tužky a papírového testu. Test integrity je navržen tak, aby odpovědi na otázky měly odhalit důležité informace o integritě testovače.
Testy integrity mají identifikovat rizika. Patří sem zaměstnanci, kteří by mohli podvádět nebo ukrást, lidé wHo má potíže s dodržováním etických standardů a ti, kteří by mohli představovat hrozbu pro bezpečnost pracoviště. Jsou navrženy tak, aby byly použity v kombinaci s dalšími testy screeningu před zaměstnáváním, jako jsou kontroly na pozadí, reference a pohovor v zaměstnání, aby poskytly úplnější obrázek uchazeče o zaměstnání.
Někteří kritici zpochybnili platnost testů integrity. Zatímco testovací společnosti často nabízejí smysluplné výsledky, může být obtížné replikovat. Důvěrný testovací test může být schopen porazit test odpovědí na otázky výpočtem a někdo, kdo je ve stresu, může test selhat, protože on nebo ona nerozumí otázkám nebo je nejasný za účelem testu. Problematické rámování otázek o testu integrity může také zmást příjemce testů a mít za následek neplatné odpovědi. Kromě toho test nemusí nutně předpovídat chování; někdo vysoký iNapříklad ntegrity může být frustrována zneužívajícími pracovními podmínkami a podvádět nebo ukrást v práci.
Mnoho národů má zákony, které jsou navrženy tak, aby chránily uchazeče o zaměstnání před diskriminací. V některých zemích je test integrity legální, protože se nepovažuje za porušení jakýchkoli práv; Nebude někoho podrobit nepřiměřené diskriminaci na základě pohlaví, rasy, stavu postižení nebo jiných identit, které mohou být chráněny. Jiné národy však působí na výzvy k platnosti těchto testů, rozhodly se, že nejsou vůbec legální nebo že zaměstnanci by měli mít právo je odmítnout, aniž by jejich žádosti byly ohroženy odmítnutím.