Co je to test integrity?

Test integrity je test, který se podává za účelem dozvědění více o poctivosti a dodržování etických principů.Takové testy se používají jako promítání před zaměstnáním, aby pomohly společnostem identifikovat uchazeče s vysokou úrovní integrity, a mohou být také použity jako následná opatření pro lidi, kteří jsou již zaměstnáni k potvrzení, že dodržují kodex chování.Zákon obklopující testy integrity je variabilní a nemusí být ve všech oblastech legální.To může být provedeno v rozhovoru se správcem testu nebo prostřednictvím počítačového programu nebo tužky a papírového testu.Test integrity je navržen tak, aby odpovědi na otázky měly odhalit důležité informace o integritě testovače.

Testy integrity jsou určeny k identifikaci rizik.Patří sem zaměstnanci, kteří by mohli podvádět nebo krást, lidi, kteří mají potíže s dodržováním etických standardů, a ti, kteří by mohli představovat hrozbu pro bezpečnost pracoviště.Jsou navrženy tak, aby byly použity v kombinaci s dalšími testy předběžného screeningu, jako jsou kontroly na pozadí, odkazy a pohovor v zaměstnání, aby poskytly úplnější obrázek žadatele o zaměstnání.

Někteří kritici zpochybnili platnost testů integrity.Zatímco testovací společnosti často nabízejí smysluplné výsledky, může být obtížné replikovat.Důvěrný testovací test může být schopen porazit test odpovědí na otázky výpočtem a někdo, kdo je ve stresu, může test selhat, protože on nebo ona nerozumí otázkám nebo je nejasný za účelem testu.Problematické rámování otázek o testu integrity může také zmást příjemce testů a mít za následek neplatné odpovědi.Kromě toho test nemusí nutně předpovídat chování;Například někdo s vysokou integritou může být frustrován zneužívajícími pracovními podmínkami a podvádět nebo ukrást v práci.

Mnoho národů má zákony, které jsou navrženy tak, aby chránily uchazeče o zaměstnání před diskriminací.V některých zemích je test integrity legální, protože se nepovažuje za porušení jakýchkoli práv;Nebude někoho podrobit nepřiměřené diskriminaci na základě pohlaví, rasy, stavu postižení nebo jiných identit, které mohou být chráněny.Jiné národy však působí na výzvy k platnosti těchto testů, rozhodly, že nejsou vůbec legální nebo že zaměstnanci by měli mít právo je odmítnout, aniž by jejich žádosti byly ohroženy odmítnutím.