Co je to vnitřní organizační struktura?

Vnitřní organizační struktura je zvláštní způsob, jakým je organizace, jako je obchodní, charitativní skupina nebo škola, zařízena, aby dosáhla svých cílů.Tato organizační struktura zahrnuje přiřazení úkolů, struktury dohledu, hierarchie a další obavy ovlivňující způsob, jakým organizace provozuje.Může se lišit v závislosti na povaze a cílech organizace a může se také lišit v závislosti na preferencích a ideálech odpovědných.Například jeden interní organizační strukturální systém může být založen na přísné hierarchické kontrolní struktuře, zatímco jiný může zahrnovat mnohem menší dohled.Cílem prvního je pravděpodobně stabilita a efektivita, zatímco druhý pravděpodobný klade důraz na kreativitu a flexibilitu.

Vnitřní organizační struktura většiny organizací je založena především na uspořádání a seskupování personálu k plnění úkolů.Například silně hierarchická struktura je charakterizována řadami, ve kterých nadřízeni řídí jednání svých podřízených k cílům společnosti.Jednotlivci s vyšší hodností dohlížejí a přiřazují úkoly svým podřízeným.Tato struktura podporuje primární způsob, jakým jsou prováděny úkoly, které nakonec přispívají k cílům podniku.které nesouvisejí přímo s cíli společnosti.Například oddělení pro lidské zdroje nebo oddělení mezd nemusí přímo přispívat k produktivitě továrny, ale pomáhají udržovat interní organizační systém hladce.Taková oddělení mohou řešit důležité logistické obavy, takže ti, kteří se přímo zabývají udržováním nebo zlepšováním produktivity daného úsilí, nejsou nimi rozptylováni.řada různých institucionálních cílů.Například některé organizace jsou založeny na malých týmech, které mají značnou míru autonomie a nemusí se neustále povinout podávat nadřízené.Někteří dokonce umožňují velkou osobní autonomii, i když určitá míra odpovědnosti je téměř vždy nutná.Internet umožnil rozvoj organizačních struktur, které primárně existují online.Obecně jsou nejlepší organizační struktury založeny především na cílech organizace.