Co je přenos uvnitř společnosti?

Přenos uvnitř společnosti je proces, který zahrnuje pohyb nebo přenos zaměstnanců z jednoho místa na druhé v rámci seznamu v současné době provozovaných míst.Do tohoto typu převodu může být zapojeno několik různých typů zaměstnanců, včetně klíčových vedoucích pracovníků, manažerů nebo dokonce zaměstnanců, kteří jsou vybráni ručně, aby pomohli otevřít nové místo nebo se dlouhodobě účastnit projektu založeného v jiné kanceláři nebo zařízení.Tento typ převodu zaměstnanosti občas zahrnuje přesunutí zaměstnance z jedné části země do druhé, ale může také zahrnovat přiřazení zaměstnance do zařízení, které je mezinárodně umístěno.

Základy přenosu mezi nimi nezahrnují nic jiného než přehodnocení zaměstnance do nového fyzického zařízení provozovaného zaměstnavatelem.K tomuto typu činnosti dochází v mnoha různých průmyslových odvětvích.Například manažer úspěšné restaurace spojené s národním řetězcem může být přidělen tak, aby převzal řízení další restaurace, kterou tento řetězec vlastněný, často ve snaze zlepšit obchodní model a ziskovost této nově přidělené restaurace.Velké korporace mohou také posílat talentované vedoucí pracovníky, kteří byli úspěšní v jednom regionu společnosti, aby byl méně úspěšný, v naději, že stimuluje růst a produktivitu v této oblasti.Obvykle existuje specifický důvod pro převod uvnitř kontaktu, buď zachránit firmu v oblasti s nízkou produkcí, nebo zahájit novou operaci využívající nejlepší možný talent, který společnost může přiřadit.

Zatímco proces domácího přenosu do vnitrostátních společností je relativně jednoduchý, spravování na vnitřním základě vyžaduje další kroky.S domácím převodem společnost obvykle pomáhá zaměstnanci v úsilí o přemístění, zajišťuje obytné místnosti a platí nákladů na stěhování.Interní změny v účetním procesu a seznamu zaměstnance s jiným místem jsou uspořádány s lehkostí.Naproti tomu převod uvnitř společnosti na mezinárodní místo může vyžadovat další kroky, jako je zajištění pracovního povolení k převodu společnosti, pomoci zaměstnanci získat pas a obecně zajistit, aby převod byl v souladu s jakýmikoli vládními předpisy, které se mohou uplatnit.

Výhody přenosu uvnitř společnosti často zahrnují schopnost umístit klíčové zaměstnance na pozice, které umožňují pokračující profesní růst ve prospěch zaměstnance i společnosti.Například juniorský výkonný ředitel, který dobře hrál na jedné pozicivýkon.Za nejlepších okolností umožňuje převod uvnitř komunikace podniku ponechat si cenného zaměstnance, který je v současné době pronásledován konkurenty, který nabízí řadu pobídek, a zároveň nabízí tomuto zaměstnanci šanci rozšířit své dovednosti, aniž by musel hledat zaměstnání, aniž by musel hledat zaměstnání, aniž by musel hledat zaměstnáníněkde jinde.