Co je to roční dovolená?

Roční dovolená, někdy nazývaná placená volna nebo čas na dovolenou, je pracovní výhoda, která platí pracovníkům po celé dny, kdy ve skutečnosti nevykonávají žádné pracovní povinnosti.Zaměstnavatelé obvykle nabízejí roční dovolenou jako pracovní výhodu, i když mohou být povinni tak učinit podle zákonů o zaměstnání v zemích, v nichž působí.Tato výhoda se obecně liší od jiných typů dovolené v tom, že zaměstnanci nemusí mít konkrétní důvod, proč by odešli dovolenou, jako je nemoc, rodinné problémy nebo postižení, ale místo toho jsou oprávněni využít své dny volna na to, aby si přeje.

dovolená dovolená se výrazně liší od jiných forem placené a neplacené dovolené.Například mnoho společností nabízí dovolenou na nemoc, někdy nazývané nemocenskou dovolenou nebo placené volno na konkrétní svátky.Zaměstnavatel může také nabídnout nezaplacenou dovolenou zaměstnancům, kteří mají osobní problémy, které vyžadují delší dobu od práce.Ve všech těchto případech však existují kvalifikace, která musí být splněna dříve, než zaměstnanec může obdržet volno.Zaměstnanec může být vyžadován společností společnosti, aby poskytl doklad o nemoci před zaplacením za nemocné dny nebo by měl být dovoleno vzít si prodloužený volno na péči o člena rodiny.Dovolená volna je obvykle omezena na svátky určené zaměstnavatelem.

V mnoha zemích je roční dovolená nařízena zákonem, přičemž každý pracovník má nárok na určité množství bezpodmínečné dovolené.Na jiných místech, včetně Spojených států, pracovní zákony nevyžadují, aby zaměstnavatelé nabízeli pracovníkům na dovolené, i když mnoho zaměstnavatelů tuto volno stejně poskytuje.Zaměstnavatelé to dělají, aby zůstali konkurenceschopní s ostatními zaměstnavateli pro kvalifikované a kvalitní zaměstnance.Mnoho odborníků na práci také uznává důležitost roční dovolené pro morálku pracovní síly a poznamenává, že mnoho zaměstnanců vykonává svou práci lépe, když jsou schopni přestávat z práce.

Částka roční dovolené závisí na pracovním právu i na smlouvě o zaměstnanci/zaměstnavateli.Někteří zaměstnavatelé jednoduše poskytují minimální roční dovolenou požadovanou zákonem, zatímco jiní poskytují další placený volno jako odměnu za dlouhou službu nebo jako výhoda pro zaměstnance s vysokou prioritou.V mnoha případech zaměstnavatelé nabízejí novým zaměstnancům omezenou částku roční dovolené, ale po určitou délku zaměstnání je zvyšují.Obzvláště žádoucí kandidát na zaměstnání může být schopen vyjednat více roční dovolené, než na to, na co by nový zaměstnanec měl za normálních okolností nárok v rámci svého kompenzačního balíčku.