Co je zaměstnanost?

Zaměstnanost je právním termínem, který se běžně vyskytuje v mnoha pracovních smlouvách a pracovních dohodách.Zaměstnanost v zásadě znamená, že zaměstnavatel může ukončit zaměstnání kdykoli a téměř z jakéhokoli důvodu.Obecně platí, že každý pracovník najatý za těchto okolností má obecně velmi málo jistoty zaměstnání.Zaměstnanost je právní termín používaný především ve Spojených státech (USA), ale některé jiné země mají podobné právní ustanovení, i když jsou odkazovány odlišně.

Mnoho lidí přijímá pracovní místa bez smluv nebo pracovních míst, která nenastíní konkrétní pokyny týkající se střelby.V těchto případech americký zákon obvykle předpokládá, že zaměstnanec pracuje podle zákonů upravujících zaměstnání a zaměstnavatelé mohou zaměstnance bez důvodu ukončit.To znamená, že i když zaměstnanec dělá dobrou práci a porušil žádná pravidla chování, jejich zaměstnavatel nemá povinnost pokračovat v zaměstnání.Zaměstnanci, kteří chtějí objevit status jejich zaměstnání, by se měli pravděpodobně podívat na jakoukoli dokumentaci týkající se jejich zaměstnání.Většina společností chodí do velkých délek, aby se ujistila, že tyto informace jsou zdokumentovány, protože by jim mohly pomoci chránit je před soudními spory souvisejícími s odpálením zaměstnanců.

Zaměstnanost, která nabízí jistotu zaměstnání, je ve většině případů výhodnější než pracovní místa, která ne, a jedním dobrým způsobem, jak zajistit ochranu, je požádat o pracovní smlouvu.V ideálním případě by smlouva měla obsahovat písemný jazyk, který nastiňuje, jaké podmínky nebo chování by mohly vést k ukončení.Smlouvy, které chrání zaměstnanost, jsou typičtější ve vyšších placených pracovních oborech nebo v situacích, kdy je pracovník chráněn unií.Odbory jsou organizace, které pomáhají vyjednat zaměstnání a chránit pracovníky před nekalými pracovními praktikami.

Za určitých okolností jsou američtí pracovníci chráněni federálními a státními zákony, které mají přednost před zákony týkajícími se zaměstnání.Tyto zákony zakazují střelbu na základnách věku, pohlaví nebo rasy.Kromě toho, bez ohledu na status zaměstnanosti, nemohou zaměstnavatelé vystřelit své pracovníky za podání stížností na pracovních radách nebo za hlášení zaměstnavatele pro nelegální činnosti.

Některé země nabízejí ochranu, které jdou nad rámec rasy, náboženství a pohlaví.Například v roce 1996 Spojené království přijalo nový zákon s názvem Zákon o zaměstnaneckých právech.Tento akt dále uvádí, že ženy jsou zaručeny určité množství času na mateřskou dovolenou a že diskriminace týkající se těhotenství představuje diskriminaci založenou na pohlaví.Kromě toho, co se týče mužů i žen, zákon obecně vyžaduje, aby zaměstnavatelé před propuštěním poskytli své pracovníky přiměřené upozornění a často vyžaduje, aby byla určitá náhrada zaměstnavatelů vyplacena.