Co je to základní plat?

Základní plat nebo základní mzdy je částka peněz, které zaměstnanec vydělává za plnění povinností, které vylučují jakékoli bonusy, zvyšování nebo jiné příspěvky.Základní mzdy obvykle závisí na práci a zaměstnavateli.Některé společnosti nabízejí placenou základnu, zatímco jiné platí hodinovou.Zaměstnanci placení mají často každoročně základní částku.Hodinové mzdy zaměstnanců mohou kolísat v závislosti na tom, kolik hodin se během platebního období zpracovává.Je to obvykle také specifické pro konkrétní odvětví a trh.Některé organizace mají základní platovací grafy, které vysvětlují a nastíní strukturu platů pro každého, kdo pro společnost pracuje.Například různé pobočky americké armády mají každá základní grafy, která jasně nastíní to, co každá pozice může očekávat jako kompenzace za práci.o jeho zkušenosti a práci, kterou se očekává.Jinými slovy, tento základní plat je obvykle úměrný povinnostem pozice, takže základní mzda je obvykle vyšší pro správu nebo výkonné pracovní místa.Na konkurenčním trhu práce, kdy zaměstnavatelé chtějí přilákat nejlepší možné zaměstnance, mohou nabídnout zvýšenou základní mzdu.Mnoho států má vyšší minimální mzdu, než vyžaduje federální předpisy USA.Čekání personálu na restaurace může být zaplaceno nižší než minimální mzda, protože obvykle získávají další tipy.Na rozdíl od placených zaměstnanců může být hodinový zaměstnanec také placen přesčas a dovolená za jakoukoli práci navíc provedené po jeho obvyklých hodinách nebo během státních svátků.

Základní plat může být zvýšen bonusy.Společnosti se mohou rozhodnout poskytnout zaměstnancům bonusy za vynikající pracovní výkon, svátky a přesnost.Zaměstnanec může také získat bonus za dokončení konkrétního úkolu včas nebo mimořádně.

Propagace mohou také ovlivnit základní mzdu zaměstnance.Pokud je mu poskytnut více povinností, jeho odměna obvykle odráží tento nárůst.Na druhé straně demotiony mohou snížit základní mzdu člověka.Demotiony mohou nastat, protože zaměstnanec udělal chybu, která nebyla dostatečně závažná pro ukončení, ale dostatečně vážné, aby negativně ovlivnilo jeho roli na pracovišti.ekonomické klima, do kterého se stěhuje.Společnosti se také mohou rozhodnout platit za přesun převáděných výdajů zaměstnanců.Ve většině případů tyto náklady nejsou zahrnuty do výpočtů základní mzdy.