Co je kariérní rozmanitost?

Kariérní rozmanitost je termín, který se často používá k identifikaci dvou různých typů strategií, které mohou odborníci používat při sledování živobytí.Jeden přístup se zaměřuje na rozvoj jedné profesní dráhy a zároveň aktivně sleduje jinou kariéru.Druhá strategie se více zaměřuje na získávání dovedností a pověření, které lze snadno převést z jednoho obchodního prostředí do druhého.Každý z těchto dvou přístupů pomáhá zajistit, aby se jak se mění obchodní svět, je jednotlivec schopen pokračovat v získávání života a přitom využívat své základní dovednosti.

Jeden koncept kariérní rozmanitosti má co do činění s tím, co se nazývá více kariéry.Zde je myšlenka aktivně pronásledovat jeden typ kariéry a zároveň se stal založen v jiném typu kariérní dráhy.Příklad tohoto typu rozmanitosti lze pozorovat u obchodních vůdců, kteří nadále zůstávají u kormidla významných korporací a zároveň aktivně sledují kariéru jako veřejné řečníky nebo autory.Například prezident společnosti, který píše řadu knih, které se zabývají obchodními strategiemi, které pracují v různých hospodářských podnebích, lze považovat za aktivně sledující dvě kariéry současně: fungování jako prezident hlavní společnosti a jako autor.

Alternativní přístup k kariérní rozmanitosti je kultivace souboru pověření a dovedností, které umožňují obchodnímu profesionálu snadno se přesunout z jednoho odvětví do druhého, přičemž je nutné relativně malé další školení.Prodejní odborníci často využívají tento typ rozmanitosti, když migrují z prodeje jednoho typu zboží nebo služeb do prodeje produktů, které zcela nesouvisejí s předchozím pozicí zaměstnanosti.Prodejce s tímto typem rozmanitosti může úspěšně prodat instalatérské zásoby, ale později si zajistit pozici telekomunikační společnost, využívat stejné základní prodejní techniky k danému úkolu a být stejně úspěšný.

Zda kariérní rozmanitost zahrnuje pronásledování dvou různých kariér současně, nebo rozvoj dovedností, které dobře fungují v řadě různých prostředí, je hlavním přínosem rozmanitosti schopnost generovat velké množství finančního zabezpečení, bez ohledu na to, jaké změny probíhají v obchodním světě.Pokud by jedna kariéra nebo příležitost z nějakého důvodu skončila, vždy existuje další obchodní aréna, která vstoupí a pokračuje v generování stálého toku příjmů.Z tohoto pohledu lze na buď pro rozvoj kariérní rozmanitosti považovat za ideální přístup k zajištění finančního zabezpečení, což je v dnešním neustále se měnícím obchodním světě velmi důležité.