Co je srovnatelné hodnoty?

Srovnatelná hodnota je právní koncept, který se vztahuje na pracoviště.Tento koncept v podstatě tvrdí, že všechna pracovní místa nebo pozice, které zaměstnavatel považuje za podobnou hodnotu, musí být kompenzovány stejně, bez ohledu na pohlaví zaměstnance.V některých čtvrtích se tento koncept stejné odměny za stejnou práci také týká nerovnosti v odměňování na základě rasy nebo sexuální orientace.Srovnatelná hodnota je ve svém srdci zaměřena na zajištění toho, aby jednotlivci, kteří přispívají na přijatelných úrovních k podnikání nebo jinému typu organizace, byli kompenzováni rovnoměrně a bez jakéhokoli typu předsudků nebo diskriminace.

Základní myšlenka srovnatelné hodnoty má své kořeny při zajišťování toho, aby ženy, které fungují v pracovních místech, které jsou podobné povinnostem a povinnostem, které mají muži, budou kompenzovány stejnou mírou odměny.V minulých desetiletích se ženy, které se rozhodly vstoupit do profesí, které byly tradičně považovány za mužské dominování, se často ocitly a dostávaly tak málo jako polovinu kompenzace nabízené mužům, kteří dělali stejnou nebo podobnou práci.Postupem času byly zavedeny zákony o zaměstnání v řadě národů, aby se zabránilo tomuto typu nerovnosti v odměně.Přestože novější předpisy o zaměstnání usnadnily dosažení stavu srovnatelné hodnoty, stále existují případy, kdy je plat založena na pohlaví a méně na kompetence.

Počínaje polovinou 20. století byla přítomnost rasové diskriminace na pracovišti, včetně jeho dopadu na plat a mzdy, neustále zájmu pro reformátory.Stejně jako u žen je nyní praxe placení zaměstnance, která je součástí menšinové skupiny, menší mzdy než člen dominantní rasové skupiny, která je nyní považována za nejen neetickou, ale také nezákonnou v řadě zemí.Zatímco zákony pomohly minimalizovat výskyt nerovné odměny za stejnou nebo podobnou práci, stále existují případy, kdy je plat založena více na rase a méně na pracovní znalosti.

V posledních letech byla sexuální orientace uznána jako formaDiskriminace, ke které dochází na pracovišti, spolu s rasovou a genderovou diskriminací.To vedlo k tomu, že některé společnosti přijímaly politiky, které pevně zakazují nerovnost v kompenzaci na základě orientace zaměstnance.V některých zemích jsou nyní zavedeny zákony, díky nimž je tento typ činnosti nezákonným, spolu s zakázáním nerovnosti v odměňování na základě pohlaví nebo rasy.Vzhledem k tomu, že myšlenka srovnatelné hodnoty pokračuje v postupu v různých obchodních prostředích, příležitosti pro všechny lidi vydělávat na živobytí na základě jejich pracovní etiky, dovedností a výkonu práce, a nikoli na barvě pleti, pohlaví nebo orientaci, se výrazně zvýšily.