Co je kompenzační čas?

Kompenzační doba je koncept úhrady pracovníků, který je v regionu interpretován odlišně.To souvisí s otázkou přesčasů a tím, jak společnosti odškodňují své zaměstnance.Když lidé dostanou kompenzační čas, to, co v podstatě dostávají, je volno za to, že pracovali navíc.Tento volno je často namísto přijímání přesčasů.V závislosti na tom, kde zaměstnanec pracuje na světě, může to být typická strategie kompenzace nebo to může být nezákonná.Někteří lidé musí dostat přesčasy odměnu a místo toho by ji nemohli dát volno.

V normální kompenzační časové strategii by osoba, která dává navíc v práci navíc.Pokud je na plný úvazek popisován jako 40 hodin, osoba, která pracovala dva dny navíc po dobu 56 hodin, by měla 16 hodin kompenzačního času.V mnoha případech by to mohlo být použity příští týden a osoba by vzala dva dny z práce.Za oba týdny by byl zaměstnanec placen za 40 hodin práce a občas se týká o něco více platů.Obvykle tuto kompenzaci vyrovnává a vyrovnává se za odpracované hodiny tím, že poskytuje další volný čas.

Existuje mnoho míst, kde není povolen kompenzační čas.Zaměstnanci splňují pravidelné podmínky, jako jsou pracovníci na plný úvazek a ne nezávislí dodavatelé, často musí dostávat zaplaceno přesčasy za jakoukoli pracovní dobu, která přesahuje 40 hodinový pracovní týden.V těchto případech, zejména na místech, jako jsou USA, jsou dělníci placeni čas a půl za odpracované hodiny navíc a následující týden obvykle nedostanou volný čas.Několik zaměstnavatelů by mohlo nabídnout volný čas, ale je to nepravděpodobný scénář.Většina pracovníků musí být v podstatě kompenzována dodatečným odměňováním, nikoli dalším volno na vyrovnání pracovních týdnů.Někteří se opravdu líbí volna a považují to za cennější než mimořádně odměnu.Ostatní lidé, kteří žijí v regionech, kde jsou přesčasy uděleny volno, by upřímně řekli peníze navíc a stále fungovali.Mohou také existovat problémy, pokud zaměstnavatel nemůže okamžitě udělit kompenzační čas.Součástí výhody tohoto kompromisu je pěkná přestávka hned po práci navíc, a pokud zaměstnavatel nemá zaměstnance, aby zaměstnancům umožnili vzít tento volno hned, systém nefunguje velmi dobře.

Vzhledem k tomu, že kompenzační doba může být buď obvyklou praxí zaměstnanosti, nebo nelegální zaměstnanost, se jednotlivcům doporučuje pochopit jejich práva z regionální perspektivy.U některých typů pracovníků, jako jsou federální zaměstnanci, dodavatelé, zaměstnanci na částečný úvazek nebo pracovníci, kteří patří odborům, mohou také existovat výjimky.Pochopení konkrétních práv na náhradu je vždy vhodné při určování, zda to, co zaměstnavatel nabízí, je spravedlivé a legální.