Co je to kontextový výkon?

Kontextový výkon je přístup k vyhodnocení funkce zaměstnance v rámci hranic jeho přidělených povinností.Cílem je posoudit, že výkonnost, pokud jde o dodržování toho, co je považováno za přijatelnou úroveň fungování, ale také si všimnout situací, ve kterých tento zaměstnanec prokazuje schopnosti nebo jiné atributy, které vedou k příkladnému chování v práci.Vyhodnocením výkonu zaměstnance v kontextu HT s jeho rolí v organizaci společnosti je často snazší identifikovat lidi, kteří jsou ideální pro svou současnou práci, ty, kteří by mohli využít nějaký druh nápravného školení, a ti, kteří by mělibýt považován za postranní pohyby nebo propagační akce na pozice, které jsou více v souladu s jejich dary a talenty.

Na rozdíl od některých přístupů k hodnocení zaměstnanců není kontextový výkon jen o úrovni vzdělávání, zkušeností a odborné způsobilosti provádění určitých úkolů.Metoda také bere v úvahu funkci zaměstnance z hlediska sociálního a psychologického dopadu na funkci společnosti jako celku.Například, i když zaměstnanec může mít požadované pozadí a mechanické dovednosti, aby přiměřeně plnil přiřazené úkoly, nemusí být jednotlivec vybaven pro správu sociálních aspektů, které pomáhají podporovat produktivitu v pracovním prostředí.V případě tomu je úsilí o lidské zdroje ve vztahu k používání kontextuálního výkonu více zaměřeno na poskytování pomoci při pomoci zaměstnancům překonávat emoční bariéry, jako je plachost, nedostatek důvěry nebo projev hněvu na pracovišti, který je na pracovištizabránit tomu, aby oddělení fungovalo při optimální účinnosti.

Při posuzování tohoto konkrétního aspektu kontextuálního výkonu analytici často zvažují takové faktory jako ochotu zaměstnance zastavit to, co dělá, aby pomohl jinému zaměstnanci, který má potíže s přiděleným úkolem.Obecné vztahy mezi zaměstnanci v této oblasti jsou také prozkoumány, což si všimne situací, ve kterých interakce bývají mezi jednotlivci, a pokud jsou interakce otevřené a komunikativní, uchvátily.

Vzhledem k tomu, že vytvoření proveditelné sociální sítě na pracovišti je považováno za přispívající faktor k celkové produktivitě, může kontextový výkon jít dlouhou cestu k pomoci společnosti postupovat vpřed.Zaměstnanci, kteří cítí pocit vzájemné komunity, je mnohem pravděpodobnější, že vstoupí, když vzniknou mimořádné události, které negativně ovlivňují jeden z jejich počtu od práce nebo dočasně brání schopnosti být produktivní.Silné vazby na pracovišti nakonec znamenají, že zaměstnanci jsou šťastnější se svou prací a pracovním prostředím a mají tendenci vyvíjet větší úsilí při plnění jejich povinností.Výsledkem je, že společnost těží z vyšší úrovně produktivity