Co je nábor nepředvídaných událostí?

Nábor nepředvídaných kontingencí je typem najímání praxe, ve které externí společnosti prověřují a vyhodnocují nejlepší kandidáty pro určité postavení.Tento typ náboru může provádět pouze firma jedné nebo dvou osob, nebo jej mohou provádět velké firmy s mnoha zaměstnanci analyzujícími potenciální kandidáty na zaměstnání.Na rozdíl od náborového pracovníka smlouvy, který obdrží paušální poplatek za služby, se po úspěšném najímání navrhovaného uchazeče o zaměstnání vyplatí náborové firmy na pohotovostní pohotovost.zkušenosti, stejně jako nárokované a vhodné vzdělání.V závislosti na firmě může tento typ náboru nabídnout komplikované testování osobnosti, testování detektoru lži, testování léčiv nebo jiné výzkumné metody, aby se pokusila najít nejlepšího zaměstnance pro budoucí společnost.Hledání zaměstnání obvykle neplatí poplatek náborovému pracovníkovi.Místo toho společnost najímání zaměstnance platí poplatek, pokud a pouze tehdy, pokud firma poskytne vhodného kandidáta.Obvykle mají náboroví pracovníci kontingence smlouvy se společnostmi, které hledají zaměstnance, a poplatek za služby při pronájmu se dohodne před tím, než náborář pohotovostního řízení vykonává jakoukoli práci.než ploché poplatky účtované náboráři smlouvy.Obchodní odborníci naznačují, že tato metoda může být nejlepším způsobem, jak najmout jednoho zaměstnance, ale může se stát velmi drahým, pokud je třeba najmout více zaměstnanců.

Často je poplatek spojený s úspěšným najímáním kandidáta mezi 15-30%z platu zaměstnance prvního roku.Pohotovostní náborová firma by tedy mohla obdržet 30 000 USD v USA (USD) za usnadnění najímání zaměstnance, který vydělá 100 000 USD.Na rozdíl od náborového pracovníka smlouvy však nábor na nepředvídané události zahrnuje vyšší prvek rizika, takže většina má pocit, že jejich vyšší ceny jsou odůvodněné.

Pohotovostní náborové firmy často udržují databáze potenciálních zaměstnanců, což pomáhá usnadnit výběr kandidátů na práci.Pokud hledá práci, lze hledat náborové firmy.Mnoho lidí, kteří hledají pracovní místa, má pocit, že práce s firmou je o něco úspěšnější, protože firma musí být vysoce motivována, aby si lidé najali nebo nevydělali peníze.