Co je to podmíněné zaměstnání?

podmíněná zaměstnanost je krátkodobá nebo volavá práce, která nevyžaduje vytvoření dlouhodobé smlouvy mezi zaměstnavatelem a pracovníkem.Existuje mnoho různých typů podmíněného zaměstnání, včetně sezónních prací, projektových pracovních míst a pozic na volání.Přestože podmíněná zaměstnanost může být ekonomicky a prakticky užitečná pro zaměstnavatele i pracovníky, někteří ekonomičtí odborníci se domnívají, že může být také použita k pokrytí množství právních a morálních přestupků.

Nejdůležitějším rozlišením mezi podmíněným zaměstnáním a tradičním zaměstnáním je vytvoření krátkodobé smlouvy.V tradičním zaměstnání jsou pracovníci obvykle najati, aniž by se datovali na ukončení, ačkoli zaměstnavatel i zaměstnanec si zachovávají právo ukončit uspořádání kdykoli.V podmíněné práci smlouva obvykle specifikuje pracovní období, což může být datum dokončení projektu nebo otočení sezóny.Někteří podmíněný zaměstnanci mohou být najati jako stálí zaměstnanci na konci své krátkodobé smlouvy, kdy obvykle podepíše novou smlouvu jako pracovník na plný úvazek.

Podmíněné pracovní smlouvy mohou být užitečné v různých situacích, ale nejčastěji se používají ke zvýšení produktivity na pracovišti během vysoce aktivních časových období.Například sezónní pracovníci mohou být najati v maloobchodních prodejnách během týdnů vedoucích k prázdninové sezóně, aby kompenzovali větší davy.V zemědělském průmyslu mohou být sezónní pracovníci najati také během sezóny výsadby nebo sklizně, aby se zajistila maximální účinnost v těchto klíčových obdobích.Projektoví pracovníci, jako jsou pracovníci na volné noze nebo filmová posádka, mohou být najati na pohotovostním základě, aby dokončili konkrétní práci.Pracovníci v pohotovosti mohou mít delší smluvní období než ostatní zaměstnanci pohotovostního pohotovosti, ale mohou stále mít nárok na stav pohotovosti na základě omezených hodin skutečné dostupné práce.

Některé podniky považují za ekonomicky zdravé, aby nabízely spíše zaměstnání v pohotovosti než tradiční pracovní místa na plný úvazek.Například farma nemusí potřebovat 50 pracovníků po celý rok, ale může být v období sklizně zoufalá potřeba 50 pracovníků.Použití pohotovostního zaměstnání může pomoci snížit zbytečné výdaje tím, že zajistí, že platy jsou vypláceny pouze tehdy, pokud je práce a dokončena práce.

Některé výzkumy bohužel ukazují, že smluvy o pohotovostním zaměstnání se často používají k požadavkům na sukní daně a příspěvku zaměstnavatele a mohou zoufale využívat pracovníky, kteří potřebují práci.Bezohledné zaměstnavatelé mohou udržovat podmíněnou pracovní sílu na zaměstnancích na plný úvazek, ale nabízet pouze řadu krátkodobých smluv namísto přechodu na dohody na plný úvazek.Tato metoda umožňuje zaměstnavateli vyhnout se příspěvkům na sociální zabezpečení, zdravotní přínosy nebo kompenzační fondy pracovníků.