Co je firemní životní pojištění?

Životní pojištění vlastněné firemní nebo zaměstnavatelské životní pojištění může být nazýváno Coli nebo Eoli.Někdy se také vtipně nazývá výhody mrtvých rolníků, ale obvykle pouze tehdy, když je společnosti nesou zaměstnance, kteří mají tendenci vydělávat nízké mzdy.Firemní životní pojištění není nutně používáno k poskytování výhod smrti rodiny nebo pozůstalým zaměstnancem.Místo toho to může být pojištění přepravované společností, aby společnost uhradila společnost po smrti zaměstnavatele.

Jedním z důvodů, proč některé společnosti kupují firemní životní pojištění, je uhradit potenciální náklady na ztrátu vysoce postaveného zaměstnance ve společnosti.Ztráta partnerů nebo těch, kteří vlastní podíl na podnikání, mohou stát peníze a mít za následek neočekávané výdaje.Když společnost používá firemní životní pojištění, může tak učinit, aby tyto náklady získaly, pokud zaměstnanec zemře.

Až do poloviny roku 2000 měl životní pojištění podnikové pojištění některé mimořádné daňové mezery, které by mohli zaměstnavatelé využít.Podle amerického daňového zákoníku nebyla většina dávek životního pojištění zdaněna.To vytvořilo pro společnostem příležitost pro své zaměstnance uzavřít životní pojištění, bez ohledu na to, kolik nebo málo je bylo zaplaceno, a prospěch bez daňových sankcí od jejich smrti.

Na začátku roku 2000 společnosti jako Wal-Mart vzaly obrovské množství pojistných smluv, aby vytvořily okamžité výhody bez daně, když zaměstnanci zemřeli.Ve významném právním případě na toto téma musel Wal-Mart splácet daně z výhod.Navíc Wal-Mart a další společnosti, které používaly takzvanou mrtvou rolníci pojišťovací mezeru, nevyužívaly většinu z těchto politik na vyšší UPS ve své společnosti.Kupovali je za výdělečné prostředky s nízkými mzdami, což jistě vyvolalo určitou nevhodnost.Je třeba poznamenat, že Wal-Mart ztratil 1,3 miliardy dolarů v amerických dolarech (USD) s rozhodnutím soudu o jejich odpovědnost za daně.Daňové problémy, které vedou k tomu, že v USA není nezákonné.O tom stále existují některé důležité zákony.Zaměstnanci, na nichž má společnost podnikové životní pojištění, o tom musí být informováni, znamenají, že chápou toto pojištění, které své pozůstalé nepodporují dávky, a musí souhlasí s tím, aby byli společností pojištěni.Pokud zaměstnanec vydělává velmi vysoké mzdy, existují určité vyloučení.Způsob, jakým byl zákon v minulosti uplatňován v USA, však vyvolal vzhled, který některé společnosti plánovaly přímo těžit z úmrtí svých zaměstnanců.Toto není možná nejlepší nápad pro styk s veřejností pro společnost.