Co je poptávka po práci?

Poptávka po práci je cena, kterou podniky jsou ochotny platit pracovníkům.Termín může odkazovat na poptávku, kterou má konkrétní společnost pro pracovníky, která je určena vyvážením dodatečných výhod versus dodatečné náklady na kompenzaci pro nového zaměstnance.Poptávka po práci může být také smysluplná z hlediska celé ekonomiky.Ekonomické recese například odpovídají snížení poptávky po práci, zejména u některých typů podniků.Nabídka práce má také tendenci být lokalizováno, protože většina pracovníků má významné překážky přemístění při hledání práce.

Poptávka po práci se často týká kontextu konkrétní společnosti.Aby se dosáhla zisku, musí společnost optimalizovat výrobní faktory, včetně práce.Jinými slovy, společnost má poptávku po práci, která je určována stejným způsobem jako jiné výrobní faktory.Společnosti obecně budou nadále najímat více pracovníků, dokud výhody dalšího pracovníka již nepřesahují celkové náklady na kompenzaci.Najímání dalších pracovníků má tendenci dodržovat zákon klesajících výnosů a mdash; produktivita každého nového pracovníka klesá, protože je najato stále více pracovníků.

Poptávka po práci může také odkazovat na ekonomiku jako celek.Když ekonomické podmínky kolísají, je obvykle ovlivněna poptávka po práci.Například během recese klesá celková poptávka po práci.Vyrábí se méně zboží, což snižuje poptávku, které mají některé podniky pro pracovníky.Strach z propuštění může také způsobit, že spotřebitelé utratí méně, což dále sníží ekonomickou aktivitu.

Různá odvětví ekonomiky jsou obvykle postiženy silněji než ostatní během recesí.Potřeby práce v sektoru služeb, které zahrnují restaurace a další zábavní místa, jsou ve slabé ekonomice často zasaženy obzvláště tvrdě.Spotřebitelé, kteří se rozhodnou ušetřit peníze namísto utrácení, mají tendenci snižovat poptávku po zábavních službách, a proto se snižuje poptávka po práci v sektoru služeb.Na druhé straně časy ekonomické prosperity často korelují se silnou poptávkou po službě.

Přestože práce podléhá zákonům nabídky a poptávky, trh práce není často zdaleka dokonale konkurenceschopný.Konkurenční trh práce by zahrnoval pracovníky s vysokým stupněm mobility a pracovníci; pracovníci, kteří by byli ochotni přemístit po celé zemi za malý nárůst odměny.To samozřejmě tomu tak obecně není, takže trhy práce mají tendenci být omezeny na malé geografické oblasti, s výjimkou vysoce specializovaných polí.