Co je to e-recruitment?

E-Recruitment se soustředí na používání elektronických prostředků, především internet, aby přilákalo, promítlo a pronásledovalo zaměstnance nebo subdodavatelské nezávislé pracovníky.Taktika používaná při e-recruitment zahrnuje jednoduché systémy, jako je umístění reklamy na webovou stránku veřejné zaměstnání, které žádají kandidáty, aby e-mailem pokračovali.Pokročilejší systémy směrují celý proces výběru kandidátů, hodnocení a najímání webových aplikací.Potenciální zaměstnanci mohou nahrát životopisy, přijímat dovednosti a posouzení schopností a dokonce dokončit papírování lidských zdrojů ze vzdáleného místa pomocí nástrojů E-Recruitment.do systému e-recruitmentu.Jen málo zaměstnavatelů, agentur zaměstnanosti a podniky specializující se na nábor uchazečů o zaměstnání pro umístění může držet krok s dnešními personálními náborovými praktikami bez zavedení nějaké formy systému e-rekreací, i když pouze základní systém.Mnoho národních společností ve skutečnosti nyní vyžaduje, aby kandidáti dokončili počáteční žádost o zaměstnání online, nebo alespoň předložili životopis online databázi.Najděte kandidáty na různé pracovní pozice.Pracovní desky a databáze životopisů umožnily zaměstnavatelům a zaměstnancům hledat, najít a kontaktovat se navzájem.Po navázání kontaktu byly zbývající úkoly zapojené do procesu náboru prováděny prostřednictvím osobních rozhovorů a dalších tradičních metod.Dnes se e-recruitment spočívá v pracovních radách, online reklamě, webových aplikacích, komunitách talentů, úsilí o sociální náboj a nástrojů pro hodnocení předběžného zaměstnání.Kromě toho byly vyvinuty softwarové balíčky, které umožňují náborářům a pracovníkům lidských zdrojů urychlit proces najímání prostřednictvím automatizovaných vyhledávání databáze, automatických respondentů a nástrojů pro hodnocení začleněných do webových aplikací pro zaměstnanost.Online rostly také požadavky na nástroje E-Recruitment.Společnosti mají schopnost provozovat všechny aspekty podnikání pomocí dodavatelů a zaměstnanců na volné noze.Tyto podniky proto často nemají zařízení ani prostředky k provádění tradičních osobních rozhovorů a dalších povinností v oblasti lidských zdrojů.Pro tyto podniky je neocenitelné použití a dostupnost nástrojů pro e-rekreaci.Žadatelé jsou směřováni k přihlášení online, předložení vzorků práce nebo úplných hodnocení a po výběru přivádějí potřebnou dokumentaci a informace o vykazování daní nezbytné k zahájení práce.

Primárním přínosem nástrojů pro e-narušení a elektronických personálních systémů je snížit náklady spojené s nalezením a najímáním zaměstnanců a nezávislých dodavatelů.Personál lidských zdrojů tráví méně času procesem najímání.Nástroje pro hodnocení začleněné do systémů náboru personálu umožňují zvýšenou přesnost při posuzování způsobilosti, typu osobnosti, pracovního stylu a dovedností každého kandidáta, což pomáhá snížit míru obratu pro zaměstnance.