Co je správa úsilí?

Správa úsilí je široký termín, který se používá v obchodních kruzích a obvykle souvisí s posouzením činností souvisejících s prací, pokud jde o úsilí vynaložené těmi, kteří se zabývají těmito činnostmi.Považován za klíčový prvek při hodnocení výroby a účinnosti, jakož i při měření pokroku v projektu, správa úsilí bere v úvahu faktory, jako je úroveň komunikace, kterou vykazují členové týmu, množství sebekázně, kterou každý přináší k přiděleným úkolům aDokonce i stupeň energie a motivace vystavené každým jednotlivcem zapojeným do činnosti.Relevance řízení úsilí se někdy diskutuje, přičemž kritici citují vysoce subjektivní povahu těchto typů hodnocení nebo měření a zastánci poznamenávají, že s ohledem na tyto prvky je důležité, protože mají dopad na to, jak produktivní a efektivní zaměstnanci jsou s nimiurčité úkoly.

Cílem řízení úsilí je posoudit celkové úsilí zaměstnanců ve vztahu k jejich přiděleným úkolům.I když je třeba měřit odbornost, pokud jde o to, jak dlouho trvá dokončení kroků, které jsou pro úkol nezbytné, tento přístup se blíže k obecnému přístupu, který zaměstnanec přináší do jeho nebo práce.Zde jsou zaznamenány faktory, jako je skutečnost, že zaměstnanec je vždy včas a obvykle dorazí na pracoviště připraven zahájit denní úkoly.Příznivý přístup během pracovního dne, ochota pomáhat spolupracovníkům, kteří mají potíže, a schopnost efektivně komunikovat s vrstevníky a supervizory jsou všechny úvahy spojené s úsilím zaměstnance.Manažer obvykle identifikuje všechny tyto vlastnosti a pokusí se podpořit další rozvoj těchto pozitivních atributů.

Při správě úsilí je myšlenka pomoci zaměstnancům v motivaci k tomu, aby dávali to nejlepší na pracovišti, pomáhali si navzájem, kdykoli a podle potřeby, a obecně vytvářet pracovní prostředí, které je považováno za zdravé a pozitivní.To může být obzvláště důležité, když podnikání čelí výzvám a úroveň stresu je vyšší pro pracovníky i manažery.Potvrzením pozitivních postojů a úsilí, které jsou již na pracovišti přítomny, je možné zapojit se do strategií, které pomáhají toto úsilí posílit.Identifikací způsobů, jak podpořit všechny ve struktuře společnosti, pokud jde o podporu pozitivního úsilí, udržení stresu v rozumu a udržování soudržné atmosféry na pracovišti, může tým nakonec překonat překážky a zajistit, aby úroveň produktivity zůstala vysoká.