Co je to opotřebení zaměstnanců?

Pottavení zaměstnanců se týká ztráty zaměstnanců za řadu okolností, jako je rezignace a odchod do důchodu.Příčinou opotřebení může být buď dobrovolné nebo nedobrovolné, ačkoli události iniciované zaměstnavatelem, jako jsou propouštění, nejsou do definice obvykle zahrnuty.Každé odvětví má své vlastní standardy pro přijatelné míry opotřebení a tyto sazby se mohou také lišit mezi kvalifikovanými a nekvalifikovanými pozicemi.Vzhledem k výdajům spojeným s školením nových zaměstnanců je obvykle považován za jakýkoli typ opotřebení zaměstnanců.Je také možné, aby společnost za určitých okolností využívala opotřebení zaměstnanců ve svůj prospěch, jako je spoléhání se na kontrolu nákladů na pracovní sílu bez vydání hromadného propouštění.

Existuje mnoho různých způsobů, jak společnost ztratit zaměstnance, z nichž většina je z nichObvykle zohledňujeme, aby byla organizace schopna efektivně fungovat.Opotřebení odkazuje na ztrátu zaměstnanců z jiných důvodů než s odpálením a jiné události iniciované zaměstnavatelem.To znamená, že zaměstnavatel nemá přímou kontrolu nad tím, kolik zaměstnanců je ztraceno na opotřebení zaměstnanců.Odchod do důchodu je jednou z hlavních příčin opotřebení zaměstnanců a protože lidé mají tendenci odejít do důchodu kolem konkrétního věku, je to faktor, který lze zaúčtovat a naplánovat.Další příčiny opotřebení zaměstnanců, jako je personál, který přestal kvůli dlouhodobé nemoci, nespokojenost se společností nebo jinými důvody, může být obtížnější odhadnout.Opotřebení je někdy označováno jako míra odlivu, i když tento termín může zahrnovat také personál, který je propuštěn.Vysoká míra odlivu může nepříznivě ovlivnit společnost kvůli nákladům na školení nových pracovníků, i když vyšší sazby jsou pro nekvalifikované dělníky často přijatelnější než vysoce kvalifikovanější nebo vyškolené pracovníky.Míra odlivu je často nižší v průmyslových odvětvích, která zaměstnávají vysoce kvalifikované pracovníky, a společnosti často používají lukrativní pracovní smlouvy a další taktiku, aby zabránily některým formám opotřebení.Za určitých okolností je nutné, aby společnost snížila náklady na práci, aby zůstala zisková.Jednou z metod řešení tohoto typu problému je propustit řadu pracovníků, i když to může pro zbývající zaměstnance představovat morálské problémy.Pokud je známa míra opotřebení, pak jednoduše najímání nových zaměstnanců může představit dlouhodobou metodu řešení stejného problému.Vzhledem k tomu, že někteří zaměstnanci v průběhu času odejdou do důchodu nebo rezignují na opotřebení, může zmrazení najímání nakonec mít za následek méně zaměstnanců a podobným úsporám nákladů na práci.