Co je kompenzace zaměstnanců?

Kompenzace zaměstnanců je platba proveden pracovníkům výměnou za jejich práci.Tato platba obvykle má podobu hotovostních peněz, které mohou být také kombinovány s různými nesemonetárními výhodami, jako je zdravotní pojištění nebo péče o děti.Mnoho podniků a organizací strukturuje své politiky odměňování zaměstnanců, aby přilákaly, udržovaly a motivovaly své zaměstnance.Zaměstnanci pracují.Někteří zaměstnanci jsou kompenzováni na základě počtu hodin, které pracují týdně, nebo obdrží plat, za který se očekává, že splní konkrétní povinnosti.Některé společnosti platí svým zaměstnancům na základě výkonu.Například zaměstnanec, který pracuje v prodeji, může být kompenzován částečně nebo výhradně prostřednictvím provizí jejich prodeje.V jiných organizacích může zaměstnankyně získat část své kompenzace na konci roku, kdy je její výkon vyhodnocen, ve formě toho, co se často nazývá bonus na konci roku.Pravidelně mzdy a plat zaměstnance.V některých organizacích dostávají zaměstnanci roční nárůst své kompenzace jak na pokrytí zvýšených životních nákladů, tak za účelem posílení jejich kompenzačního balíčku zaměstnanců.Když zaměstnanci přebírají nové pracovní povinnosti nebo jsou propagováni v rámci organizace, je běžné, že dostávají nárůst peněžní kompenzace.Podniky často zohledňují placenou volno z práce v kompenzaci zaměstnanců.V závislosti na příslušných pracovních zákonech může být podnik vyžadován, aby zaměstnanci poskytl každý rok určitou část placených nemocných nebo dovolené, ale může také zvýšit přístup pracovníků k placenému volna v souladu s pracovníky a pracovní povinnosti.

Kromě hotovosti a placeného volna zahrnuje kompenzace zaměstnanců často další výhody a služby.Například ve Spojených státech je zdravotní pojištění velmi běžnou výhodou zaměstnanců a je často významnou součástí balíčku pro odměňování zaměstnanců.Společnosti mohou také nabídnout zaměstnancům další typy pojištění, včetně životního pojištění a krátkodobého i dlouhodobého pojištění postižení.Některé společnosti také nabízejí kompenzaci ve formě služeb péče o děti, vzdělávací úhrady a slevy na zaměstnance.

Zatímco mnoho společností standardizuje své balíčky kompenzace zaměstnanců, některé společnosti jsou flexibilnější než jiné při úpravách své kompenzační struktury pro náboru žádaných zaměstnanců.Přestože společnosti musí být věnovány péči ve vývoji plánů kreativních kompenzací, aby se zabránilo obvinění z diskriminace, je to často zásadní při přilákání špičkových talentů.Silná politika lidských zdrojů, která taková flexibilita, je proto důležitou součástí plánů a kultury společníků.