Co je to leasing zaměstnanců?

Menší společnosti, které se chtějí rozšířit svou pracovní sílu, mohou být pohodlné s technickou stránkou procesu najímání, ale nikoli se stranou lidských zdrojů.Majitelé podniků se často ocitají ohromeni všemi účetnictvím mzdy, vedením záznamů a výhody, které doprovázejí nově najaté zaměstnance.Jedním z populárních řešení tohoto problému je praxe leasingu zaměstnanců.Společnost, která si přeje provést tento proces, bude nejprve kontaktovat profesionální organizaci zaměstnanosti (PEO), aby prodiskutovala své konkrétní potřeby zaměstnání.Společnost PEO nebo jiná leasingová společnost může zřídit proces pohovoru pro nábor nových zaměstnanců nebo by mohl převzít odpovědnost za stávající pracovníky.Společnost se může stále účastnit procesu najímání, ale každý najatý personál bude oficiálně pracovat pro leasingovou společnost.

Pro mnoho zaměstnanců je přechod z původní společnosti na leasingovou společnost zaměstnance ve skutečnosti finančně lepší řešení.Vzhledem k tomu, že typický PEO zpracovává velké množství zaměstnanců z mnoha společností, lze budoucí zdravotní pojištění a další výhody vyjednávat hromadně.Pracovník v malé elektronické společnosti si může vychutnat stejnou úroveň výhod jako pracovník v masivním automobilovém závodě.Recenze mezd a výkonnosti jsou pod záštitou organizace pro leasing zaměstnanců, nikoli původních společností.Leasingová agentura účtuje poplatek kromě mezd zaměstnanců, podobně jako dočasné zaměstnanecké agentury.Tento poplatek je často nižší než náklady na najímání odborníků na lidské zdroje a účetní mzdy.Vzhledem k tomu, že pracovníci nejsou považováni za zaměstnance společnosti v právním smyslu, osobní zranění a nároky na odškodnění pracovníků se stávají odpovědností agentury pro leasing zaměstnance.

Leasing zaměstnanců není pro některé společnosti dokonalým řešením.Vzhledem k tomu, že pracovníci nejsou zcela pod kontrolou řízení, může být komunikace napjatá.Zástupci leasingové agentury možná budou možná muset být arbitráže.Ukončení neproduktivních pracovníků nemusí být tak jednoduché jako rozdávání růžových skluzavek.Některé smluvy odborů ve skutečnosti zakazují používání agentur pronájmu zaměstnanců nebo PEO, aby se zabránilo společnostem v outsourcingu jejich oddělení lidských zdrojů.