Co je to značka zaměstnavatele?

Branding zaměstnavatele je termín používaný k popisu mnoha různých strategií, které podnik používá k vybudování pověsti mezi jednotlivci se sadami dovedností a pozadí, aby společnost posunula vpřed.Součástí procesu brandingu je marketing společnosti na tuto vybranou skupinu potenciálních zaměstnanců a identifikovat důvody, proč by si tito jednotlivci měli vybrat zaměstnání s firmou spíše než s jinými společnostmi, které mají zájem o jejich najímání.To často vede k potřebě rozlišit zaměstnavatele v očích potenciálních zaměstnanců nějakým způsobem, často se spoléhá na kombinaci výhod, příležitostí k postupu a žádoucí každodenní kulturu na pracovišti.

S Brandingem zaměstnavatele je důraz na přesvědčování potenciálních zaměstnanců, že daná společnost je nejlepší dostupnou možností zaměstnanosti a s největší pravděpodobností poskytne jednotlivci nejen stabilní zaměstnání, ale také další výhody, které zlepší kvalitu jeho nebo níživot.Je to proto, že proces značky zaměstnavatelů vyžaduje identifikaci kvalifikovaného personálu a poté aktivně zaměřuje na tyto personál k najímání.V rámci této fáze procesu brandingu mnoho společností úzce spolupracuje s univerzitami a dalšími institucemi učení, aby vyhodnotily kvalifikaci studentů při absolvování a připravovaly se na vstup do pracovní síly.Umožňuje tak, aby společnost nakládala těmto studentům, možná je vyhrát, než mají konkurenti šanci nabídnout nabídku.

I

I v širší komunitě se Branding zaměstnavatelů často používá k tomu, aby lidé informovali nejen o tom, co společnost hledá ve způsobu zaměstnanců, ale také to, co zaměstnanci dostávají na oplátku za spáchanou službu.I když to zahrnuje nabídku mezd a platů, které jsou konkurenceschopné na trhu práce, zahrnuje také poskytování výhod, jako je zdravotní pojištění, penzijní plány a další výhody, které se prokázaly, že přitahují určité typy zaměstnanců.Kromě toho se společnost bude snažit odlišit nějakým způsobem, který bude pravděpodobně dále přilákat lidi se specifickými sadami dovedností.Například společnost, která má pověst pro provoz s co nejmenší stopou na životní prostředí, bude s větší pravděpodobností přilákat inženýry a další, kteří si ekologicky uvědomují a znepokojují ekologickou rovnováhu v oblastech, kde má společnost přítomnost.

Přesné komponenty používané ve značce zaměstnavatelů se budou lišit v závislosti na povaze podnikání a sadách dovedností, které vyžaduje od svých zaměstnanců.V oblastech, kde je konkurence pro kvalifikované zaměstnance obzvláště agresivní, zaměstnavatelé často odpovídají nebo přesahují peněžní výhody, ale také nabízejí další výhody, které pravděpodobně inspirují pocit hrdosti a identity v rámci zaměstnanců, což je faktor, který nejen pomáhá přilákat správné lidi, ale ale, alePomáhá také při budování loajality zaměstnanců a zajištění toho, aby podnik mohl těžit z talentů těchto zaměstnanců po mnoho dalších let.