Co je to rozhodčí řízení?

Stejně jako u jiných typů mediace je rozhodčí řízení zaměstnanosti metodou, kterou lze použít k vyřešení různých neshody.Pro několik účelů může být použit, jako je získání více zaměstnaneckých výhod nebo vypořádání sporu smluv.V některých případech může zaměstnavatel použít k odůvodnění demotace nebo ukončení zaměstnance, jakmile bude splněn řádný proces.Existuje mnoho dalších otázek, které mohou být vyřešeny touto metodou.

Soudní spory mohou být velmi časově náročné a nákladné, takže některé společnosti se pokoušejí použít rozhodčí řízení namísto soudního zásahu.I když je nutné externí právní poradenství, může být stále nákladově efektivnější využívat rozhodčí řízení.Existuje také sortiment dalších důvodů, proč tak učinit, včetně schopnosti udržet takové záležitosti důvěrnější.

Soudní případy se stávají součástí veřejného záznamu, pokud není utěsněn soudcem.Rozhodčí záznamy o zaměstnanosti mohou být méně veřejné, ne -li zcela důvěrné.Toto je jeden z otázek napadených odpůrci.

Mnohokrát si zaměstnanci nemohou dovolit náklady na najímání právního zástupce a pro vedení soudních sporů, takže budou souhlasit s rozhodčím řízením o zaměstnání, aby usilovali o usnesení.Pokud je zprostředkování spravedlivé a nestranné, mohou být strany schopny dosáhnout přiměřeného kompromisu.Pokud je použita interní rozhodčí řízení, pravidla mohou být psána způsoby, které upřednostňují zaměstnavatele.Cíl, externí zdroj alternativního řešení sporů, by se zdálo spravedlivější a možná by vedl k většímu úspěchu při přijatelném vypořádání.

Některé společnosti skutečně vyžadují, aby zaměstnanci souhlasili s účastí na vynuceném pracovním arbitráži, než aby se spojili soudu.Taková ustanovení může být zahrnuta jako součást smlouvy o předběžném zaměstnání.Přijetí může být povinné, než bude osoba najata.I když obecně má smysl, aby společnost nabídla rozhodčí řízení o zaměstnání, existují lidé, kteří napadnou nucené přijetí.Zajistěte, aby byly metody poměrně navrženy a mediátoři jsou před podpisem takové dohody nestranní.Je také moudré zvážit, zda je taková dohoda rozumná začít tím, kdy se sporu musí ještě objevit.Neexistuje žádný skutečný způsob, jak předem zjistit, zda povaha sporu o zaměstnání je něco, co by se pohodlně usadil v konferenční místnosti místo soudní síně.