Co je to testování zaměstnanosti?

Testování zaměstnanosti se týká procesu podávání zkoušky před tím, než je zaměstnanec najat na pozici.Testování zaměstnanosti může pomoci zaměstnavatelům vyřadit kandidáty, kteří nemusí být kvalifikováni na danou pozici.Podle zákonů o antidiskriminaci a občanských právech Spojených států však nesmí být testování zaměstnanosti diskriminační.

Existuje několik typů testování, které mohou být podány předběžnou zaměstnanost.Jedním typem testování je psychologické testování.Další typ zahrnuje posouzení potenciálních zaměstnanců skutečných dovedností a schopností nezbytných pro tuto práci.Jako tendence vzdorovat autoritě nebo náchylnosti podlehnout negativním tlakům vrstevníků.Existuje několik různých typů psychologických testů, které byly vytvořeny speciálně pro použití jako nástroje pro screening zaměstnanosti.Mnoho velkých zaměstnavatelů je používá a většinu času je testování automatizováno a prováděno pomocí počítačů.

Testování skutečných dovedností a schopností je obecně prováděno společnostmi, kde osoba musí mít konkrétní soubor dovedností.To se nedělá příliš často na výkonné úrovni v pracovních místech, kde jsou státy vyžadovány certifikace.Například právník nebo lékař se obecně nebude muset podrobit testování zaměstnání od své firmy nebo nemocnice, která ho zvažuje najímání.Jeho profesní licence je obvykle považována za dostatečnou kvalifikaci.

Toto testování dovedností se místo toho provádí pro jiné typy dovedností, kde neexistuje žádná vládní licence.Například osoba, která žádá o práci sekretáře, možná bude muset projít testem psaní a test ukazující jeho odbornost pomocí různých kancelářských programů.Tento test může být nezbytný, protože neexistuje žádný jiný přesvědčivý způsob, jak společnost sdělit, zda osoba legitimně může dělat to, co tvrdí, že je schopen udělat.Ve Spojených státech nesmí podle právních předpisů o občanských právech přinést výsledky, které se liší na základě věku, rasy, pohlaví, národního originálu, náboženství nebo jakéhokoli jiného chráněného postavení.Například, pokud psychologický test poskytnutý zaměstnavatelem nepřiměřeně vede k tomu, že to asijští lidé selhali, a tak jsou diskvalifikováni z zaměstnání, může být test v rozporu se zákonem ve Spojených státech.Jedinou výjimkou, která umožňuje diskriminační test, je, pokud existuje legitimní nebo bona fide pracovní důvod, proč bude tento konkrétní test podáván.