Co je výkonná platba?

Výkonná platba odkazuje na náhradu, kterou společnost poskytuje pro vysoce postaveného zaměstnance.Taková kompenzace se obvykle skládá z řady aktiv a výhod, jako jsou platy a akciové opce.Pravidla určující, kdo rozhoduje o této odměně, se liší pro veřejné a soukromé společnosti.V některých společnostech je výkonná mzda předmětem vyhřívaných debat, protože někteří lidé tvrdí, že tito jednotlivci jsou příliš kompenzováni.

Vedení jsou nejvyšší úrovní zaměstnanců, včetně jednotlivců, jako je generální ředitel (generální ředitel) a finanční ředitel (CFO).Tito lidé obvykle dostávají kompenzaci, která je drasticky vyšší než kompenzace průměrného pracujícího jednotlivce.Je to částečně způsobeno vysokými hotovostními platy, ale také jiným prostředkem kompenzace, které jsou zahrnuty do jejich platových balíčků.

Je běžné, že vedoucí pracovníci dostávají krátkodobé a dlouhodobé pobídky.Toto je kompenzace, která je poskytována pro dobře provedení nebo zbývající se společností.Vedoucí pracovníci běžně dostávají akciové opce, díky nimž jsou podstatné akcionáře ve společnostech, pro které pracují.Kromě toho výkonný plat obvykle zahrnuje atraktivní penzijní plán, bohaté příspěvky na náklady a přínosy pro zdraví a životní pojištění.

Ačkoli vedoucí pracovníci jsou nejvyšší úrovní zaměstnanců, když je společnost veřejně obchodována, tito jednotlivci obecně nemají pravomoc rozhodnout, jak budou zaplaceny.Jejich náhrada je obvykle určována správní radou a může podléhat hlasům akcionářů.Rovněž může být vyžadováno zveřejnění částek zaplacených těmto vedoucím pracovníkům.Pokud je společnost soukromě držena, může nejvyšší úroveň zaměstnanců určit, kolik je zaplaceno, a mohou tyto informace udržet soukromé.

Výkonná platba v některých společnostech je předmětem značného množství kontroly.Existuje několik důvodů.Nejprve je často obrovský rozdíl mezi celkovým množstvím kompenzace za nejvyšší úroveň zaměstnanců a zaměstnanci v nižších řadách.Mnoho lidí tvrdí, že částky peněz utratených za výkonnou odměnu nelze odůvodnit.Někdy jsou tyto bonusy placeny, když společnost neprováděla dobře nebo splnila své cíle.Pro zhoršení záležitostí nemusí nižší úroveň zaměstnanců dostávat navýšení z těchto stejných důvodů.To vedlo k některým k tomu, aby požadovali předpisy s maximální mzdou, které by podléhaly vedoucích pracovníků k výdělkům.