Co je externí kapitál?
Externí vlastní kapitál představuje vnímání zaměstnanců struktury a kompenzačního systému společnosti. Ve společnosti na trhu musí společnosti nejčastěji platit tržní sazbu, aby najaly kompetentní zaměstnance. Placení pod tržní sazbou má za následek negativní vnější kapitál, protože jednotlivci nevidí hodnotu při práci pro podnikání. Míra kompenzace nad tržní sazbou přiláká více potenciálních zaměstnanců, ale neexistuje žádná záruka, že tito jednotlivci jsou lepší než míry placené za tržní sazbu. Společnosti mohou posoudit svůj vnímaný vnější kapitál prostřednictvím přezkumu interních a externích faktorů lidských zdrojů. Křivka poptávky-na grafu pravého úhlu-se svažuje zleva nahoře doprava dole. Křivka napájení je opačná a klesající z pravého horního dole doleva. Křižovatka obou řádků označuje CURPronajměte si rovnovážný bod, to znamená, že společnost může najmout a kompenzovat většinu zaměstnanců na konkrétní úrovni. Tento bod však nemusí ve skutečnosti spadnout, kde společnost může dosáhnout maximálního externího kapitálu.
Společnost může být obtížné určit svůj skutečný externí kapitálový bod. Největším problémem je, že zaměstnanci - a další jednotlivci, jako jsou potenciální zaměstnanci - mohou zastávat jiný názor na externí kapitál společnosti. Společnost se například může domnívat, že je konkurenceschopná ve svých kompenzačních plánech na základě současných tržních pokynů. Zaměstnanci však nemusí věřit, že množství práce pro konkrétní kompenzaci je ve skutečnosti užitečné. Překonání této propasti patří mezi největší problémy, se kterými musí společnost řešit, aby napravila tuto vnímanou nerovnost.
Plán kompenzace často zahrnuje platy nebo mzdy a určitý počet přínosůHodí se. Plat nebo mzda závisí na tržní sazbě placené jednotlivcům za standardní sazbu. Tato sazba se může velmi lišit v závislosti na tom, jak důležitá je pozice pro společnost. Společnosti, které platí nižší mzdy z hlediska tržní sazby, mohou tuto kompenzaci vyrovnat lepšími výhodami. Balíčky dávek, které zahrnují pojistné krytí, placené volno a porovnávání důchodového účtu, mohou být pro společnost, aby zvýšila jeho externí kapitál.
Úroveň dovedností zaměstnanců potřebných pro pracovní pozici může diktovat odpovídající kompenzaci. Vyšší dovednosti požadované od zaměstnanců mají tendenci zvyšovat kompenzaci. Vnější kapitál od zaměstnanců může být také vyšší. Pozice s nižším kvalifikací platí nižší kompenzaci a mohou být prohlíženy s nižším vnějším vlastním kapitálem externími jednotlivci.