Co je externí kapitál?

Externí kapitál představuje vnímání zaměstnanců struktury a kompenzačního systému společnosti.Ve společnosti na trhu musí společnosti nejčastěji platit tržní sazbu, aby najaly kompetentní zaměstnance.Placení pod tržní sazbou má za následek negativní vnější kapitál, protože jednotlivci nevidí hodnotu při práci pro podnikání.Míra kompenzace nad tržní sazbou přiláká více potenciálních zaměstnanců, ale neexistuje žádná záruka, že tito jednotlivci jsou lepší než míry placené za tržní sazbu.Společnosti mohou posoudit svůj vnímaný vnější kapitál prostřednictvím přezkumu interních a externích faktorů lidských zdrojů.Křivka poptávky mdash;na pravém úhlem grafu mdash;Svahy zleva nahoře doprava dole.Křivka napájení je opačná a klesající z pravého horního dole doleva.Průnik těchto dvou řádků označuje současný rovnovážný bod, tj. Bod, kde si společnost může najmout a kompenzovat většinu zaměstnanců na konkrétní úrovni.Tento bod však nemusí ve skutečnosti spadnout, kde společnost může dosáhnout maximálního externího kapitálu.Největším problémem je, že zaměstnanci mdash;a další jednotlivci, jako jsou potenciální zaměstnanci MDash;může zastávat jiný názor na externí kapitál společnosti.Společnost se například může domnívat, že je konkurenceschopná ve svých kompenzačních plánech na základě současných tržních pokynů.Zaměstnanci však nemusí věřit, že množství práce pro konkrétní kompenzaci je ve skutečnosti užitečné.Překonání této propasti patří mezi největší problémy, se kterými se musí společnost vypořádat, aby se tato vnímaná nerovnost napravila.Plat nebo mzda závisí na tržní sazbě placené jednotlivcům za standardní sazbu.Tato sazba se může velmi lišit v závislosti na tom, jak důležitá je pozice pro společnost.Společnosti, které platí nižší mzdy z hlediska tržní sazby, mohou tuto kompenzaci vyrovnat lepšími výhodami.Balíčky dávek, které zahrnují pojistné krytí, placené volno a porovnávání důchodového účtu, mohou být pro společnost zvýšit svůj vnější kapitál.Vyšší dovednosti požadované od zaměstnanců mají tendenci zvyšovat kompenzaci.Vnější kapitál od zaměstnanců může být také vyšší.Pozice s nižším kvalifikací platí nižší kompenzaci a mohou být prohlíženy s nižším vnějším vlastním kapitálem externími jednotlivci.