Co je nucený odchod do důchodu?

Známý jako nedobrovolný odchod do důchodu, nuceného odchodu do důchodu je situace, kdy zaměstnanec již není aktivní se zaměstnavatelem kvůli okolnostem mimo kontrolu nebo souhlas tohoto zaměstnance.Důvody pro tento typ situace v zaměstnání mohou mít co do činění s omezením pracovní síly zaměstnavatele, které mají za následek ukončení nebo propouštění, nehodu, která má za následek postižení, která brání zaměstnanci pokračovat v práci nebo s rozvojem zdravotních problémů, které vycházejípracuje nepraktické.Nucené odchod do důchodu může být pro zaměstnance ničivé, protože to obvykle znamená náhlé snížení příjmů domácnosti a má také nepříznivý dopad na budoucí příspěvky k důchodům a jiným typům důchodových programů.

Při nuceném odchodu do důchodu nemá zaměstnanec jinou možnost, než opustit zaměstnavatele před normálním věkem odchodu do důchodu.V závislosti na okolnostech to může znamenat ztrátu řady výhod.Kromě toho, že již není schopen přispívat k penzijnímu plánu založeného na zaměstnavateli, může zaměstnanec muset platit další pojistné, aby mohl pokračovat v přístupu k dávkám zdravotního pojištění.Ve většině případů bude náhlé snížení příjmu také znamenat, že rozpočet domácnosti musí být upraven tak, aby splňoval nové okolnosti.

Problémy, které se vyskytují v důsledku nuceného odchodu do důchodu, se budou lišit v závislosti na načasování akce.Pokud je zaměstnanec do roku nebo dvou tradičního věku odchodu do důchodu, nemusí být dopad na definovaný plán příspěvků pro firemní důchod do velké míry ovlivněn.Kromě toho povinný odchod do důchodu s jedním zaměstnavatelem nutně neznamená, že jednotlivec nemůže hledat zaměstnání jinde.To platí zejména pro lidi, kteří ztratí zaměstnání kvůli snižování zaměstnavatelů, nebo pro lidi, kteří jsou schopni pokračovat v nějaké jiné linii práce jako nezávislí dodavatelé, navzdory jakýmkoli zdravotním problémům, které mohou existovat.

Zatímco nucený odchod do důchodu je zřídka považován za pozitivní událost, klíč k postupu vpřed zahrnuje pečlivé posouzení dalších alternativ a identifikaci příležitostí, které jednotlivci pravděpodobně umožní zachovat spravedlivou životní úroveň.Rozsah těchto příležitostí bude značně záviset na věku, ve kterém došlo k nucenému odchodu do důchodu, na všechna fyzická omezení, se kterými se zaměstnanec může vypořádat, a sadu dovedností, které může zaměstnanec použít k přilákání jiných zaměstnavatelů nebo použití při vytváření nějakého druhustrategie samostatně výdělečné činnosti.Mnoho lidí, kteří jsou vysídleni kvůli situacím mimo jejich kontrolu, může pokračovat v vytváření nových možností, které jsou nakonec stejně naplňující a lukrativní jako ztracená pracovní místa.