Co je zahrada?

Někdy známá jako zahradnická dovolená, zahrada je politika, která umožňuje zaměstnanci, který opouští zaměstnavatele, aby se během oznámení zůstal dál od pracoviště.Během dovolené zaměstnanec nadále zůstává na výplatní listině a je kompenzován za dobu trvání oznámení.Tento termín se nejčastěji používá ve Velké Británii, ačkoli regiony v řadě zemí s určitým minulým nebo současným spojením s Britskou říší mohou mít také politiku, která zahrnuje zahradní dovolenou.Zaměstnavatel pochází z konceptu, že je dovoleno jít domů a užívat si práce v zahradě.Během tohoto období může zaměstnanec volně prosazovat jakékoli zájmy, které touží, aniž by se obával ztráty výhod uvedených v dohodě o dovolené.Dokud zaměstnanec dodržuje pokyny zavedené bývalým zaměstnavatelem, mzdy nebo platem po celou dobu trvání oznámení.V některých případech zůstávají další výhody, jako je zdravotní pokrytí, neporušené, dokud není dovolená oficiálně ukončena, což zaměstnanci umožní trochu usnadnit přechod.

Zahradní dovolená může nastat, když se zaměstnanec rozhodne nabídnout rezignaci.V tomto případě může výše uvedená oznámení vyústit v rozhodování o zaměstnavateli, že není třeba, aby zaměstnanec toto oznámení vyřešil.Místo toho může tuto pozici okamžitě uvolnit, i když pro období oznámení jsou stále stanoveny mzdy nebo plat.

Někteří zaměstnavatelé také využívají zahradní dovolenou v rámci procesu propuštění zaměstnance.V tomto scénáři je zaměstnanec upozorněn, že jeho pozice je ukončena k určitému datu.Zaměstnanec je obvykle dovoleno sbírat své osobní věci a je doprovázen z areálu.V rámci ukončení ukončení zaměstnanec nadále dostává plat nebo mzdy po určitou dobu, která je definována politikami a postupy společnosti, nebo ustanoveními týkající se ukončení, která se nacházejí v pracovní smlouvě.

Během zahradní dovolené musí zaměstnanec stále dodržovat veškeré povinnosti, které přicházejí s aktivním zaměstnáním, včetně jakékoli nekonkurenční doložky, která se nachází v jeho pracovní smlouvě.To znamená, že zaměstnanec nemá svobodu přijímat práci, která je v přímé konkurenci produktů a služeb nabízených bývalým zaměstnavatelem, obvykle po určitou dobu.Sdílení vlastnických informací s těmi, kteří jsou mimo společnost, je také považován za porušení zahradní dovolené a může mít za následek ztracení mezd nebo jiných výhod za toto období.Kromě toho by jakékoli porušení podmínek pracovní smlouvy mohlo vést k právním opatřením podaným uraženou stranou.