Zahradní dovolená, která se někdy nazývá zahradní dovolená, je politika, která umožňuje zaměstnanci, který opouští zaměstnavatele, zůstat během výpovědní doby mimo pracoviště. Během dovolené zůstává zaměstnanec nadále na výplatní listině a je mu vyplácena doba trvání výpovědi. Tento termín se nejčastěji používá ve Spojeném království, ačkoli regiony v řadě zemí s některými minulými nebo současnými vazbami na Britskou říši mohou mít také politiku, která zahrnuje zahradní dovolenou.
Fantastické jméno pro tento typ oddělení od zaměstnavatele vychází z konceptu, kdy je možné jít domů a užít si práci na zahradě. Během tohoto období může zaměstnanec svobodně sledovat jakékoli zájmy, které si přeje, aniž by se obával ztráty výhod stanovených v dohodě o dovolené. Pokud zaměstnanec dodrží pokyny zavedené bývalým zaměstnavatelem, bude po dobu výpovědi pokračovat mzda nebo plat. V některých případech zůstanou nedotčeny i jiné výhody, jako je zdravotní pojištění, dokud není dovolená oficiálně ukončena, což zaměstnanci umožňuje přechod trochu usnadnit.
Zahradní dovolená může nastat, když se zaměstnanec rozhodne podat rezignaci. V takovém případě může výše výpovědní lhůty předem vyústit v rozhodnutí zaměstnavatele, že není třeba, aby zaměstnanec toto oznámení vypracoval. Místo toho smí místo okamžitě uvolnit, i když po dobu výpovědi je stále poskytována mzda nebo plat.
Někteří zaměstnavatelé také využijí zahradní dovolenou jako součást procesu propouštění zaměstnance. V tomto scénáři je zaměstnanec informován, že jeho pozice je ukončena k určitému datu. Zaměstnanec je obvykle oprávněn shromažďovat své osobní věci a je doprovázen z areálu. V rámci dohody o ukončení pracovního poměru zaměstnanec i nadále pobírá plat nebo mzdu po dobu, která je definována zásadami a postupy společnosti nebo ustanoveními o ukončení pracovního poměru, která jsou uvedena v pracovní smlouvě.
Během zahradní dovolené musí zaměstnanec stále dodržovat všechny povinnosti, které přicházejí s aktivním zaměstnáním, včetně jakékoli doložky o zákazu soutěžit, která je uvedena v jeho pracovní smlouvě. To znamená, že zaměstnanec nemá svobodu v práci, která je v přímé konkurenci s produkty a službami nabízenými bývalým zaměstnavatelem, obvykle po stanovenou dobu. Sdílení soukromých informací s těmi mimo společnost je také považováno za porušení zahradní dovolené a mohlo by mít za následek ztrátu mezd nebo jiných výhod za toto období. Kromě toho by jakékoli porušení podmínek pracovní smlouvy mohlo mít za následek soudní stíhání podané stranou.
