Co je nábor absolventů?
Nábor absolventů je najímání praxe, která se zaměřuje na nadcházející nebo nedávné absolventy vysokých škol.Nábor postgraduálních škol, který je často usnadněn vysokými školami a univerzitami, umožňuje zaměstnavatelům setkat se s perspektivními novými nájemci a umožňuje studentům příležitost navázat profesionální kontakty a přistávat po vzdělávacích pracovních místech.Programy náboru absolventů mají mnoho výhod pro studenty i podniky, včetně příležitosti pro studenty, aby prošli několika rozhovory a hodnoceními s různými různými společnostmi na jednom místě.
Podniky často hledají absolvování studentů, aby obsadily pozice, které vyžadují nové, dychtivé oko nového profesionála.Zatímco pracovní místa dostupná prostřednictvím programů náboru absolventů nejsou vždy prestižní nebo vysoce placená, často zahrnují mnoho prvků, které mladí profesionálové hledají, včetně zdravotních výhod, důchodů a příležitosti pro profesní růst v rámci organizace.Protože mnoho studentů nese studentské půjčky, které vstoupí do splácení brzy po ukončení studia, může být i vyhlídka na zajištěnou a stabilní výplatu pro studentské uchazeče o zaměstnání.
Mnoho univerzit používá nábor nebo veletrhy pracovních veletrhů jako způsob, jak studenty a absolventy do kontaktu s profesionály.Školy často těží z toho, že mají vysokou míru absolventů v pracovní síle a často usnadňují nábor absolventů, aby pomohly ukončit studentům zajistit skutečné zaměstnání co nejdříve.Velké kampusy mohou mít různé náborové dny pro každé oddělení, nebo dokonce sponzorují více discipline veletrhy, které se mohou zúčastnit všichni studenti a nedávní absolventi.Protože tyto programy mají tendenci mít omezený prostor pro návštěvu zaměstnavatelů a omezenou dostupnost schůzek pro studenty, je důležité se zaregistrovat do prostoru, jakmile bude oznámena náborová událost.
Různé organizace mohou provozovat programy náboru absolventů velmi odlišnými způsoby.Někteří získávají nové zaměstnance prostřednictvím školních veletrhů, zatímco jiní upřednostňují vytváření programů, které pomáhají studentům přecházet z stáží na pozice na plný úvazek v rámci společnosti.Úlohy, které vyžadují hloubkové znalosti v oboru, mohou těžit z mentorství nebo programu stáží, zatímco ti, kteří mají snadno se učit povinnosti, mohou prostřednictvím náborových akcí dobře fungovat.Mnoho společností pravidelně kontroluje výkon a zkušenosti s nájemci absolventů, aby se zajistilo, že stávající program náboru je efektivní a má za následek informované a vhodné zaměstnance.
Při náborových akcích se mohou zástupci společnosti rozhodnout posoudit kandidáty na zaměstnání pomocí široké škály různých metod.Někteří dávají přednost provádění typického, ústního rozhovoru, který zahrnuje zájmy studentů, pracovní a vzdělávací historii a kariérní cíle.Jiní mohou používat nástroje pro hodnocení, jako jsou standardizované testy, které se týkají konkrétního odvětví nebo práce.Náboráři mohou také použít testy osobnosti nebo psychologie k určení, zda má student správný typ inteligence a schopnosti pro konkrétní práci.Studenti, kteří se účastní veletrhu náboru, se možná budou muset připravit na to, aby zvládli téměř jakýkoli typ procesu pohovoru, a možná se budou chtít zeptat předchozích spravedlivých účastníků o jejich zkušenostech s konkrétní společností.