Co je HR Outsourcing?

HR Outsourcing je obchodní praxe zakoupení odborníka nebo firmy HR), která zvládne personální potřeby organizace.Některé z těchto potřeb mohou zahrnovat nábor, screening, najímání a někdy trénink nového personálu pro organizaci.Organizace může zvážit outsourcing HR, pokud postrádá oddělení lidských zdrojů nebo kvalifikovaného HR profesionála, aby řádně najala nejlepší možné zaměstnance.Organizace, které se pokoušejí najmout nové zaměstnance bez znalosti efektivního screeningu a najímání praktik, riskují vyšší obrat zaměstnanců a ztrátu zdrojů vynaložených na najímání a školení nesprávných lidí pro tuto práci.Firmy, na které se organizace obracejí pro HR outsourcing, se někdy označují jako agentury zaměstnanosti, temps agentury nebo lovci hlavy.

Agentury pro zaměstnanost obvykle zaměstnávají řadu svých vlastních odborníků, aby usnadnili outsourcing HR, včetně recepčního, který pozdraví a předběžně se obrazovka přicházejí, manažer účtu, který bude spojit s klienty a umístit reklamy na ně a prodejci pro ně přistávají na účty, s nimiž přistávají účtyklienti a zpracovávají fakturaci.Některé agentury pro zaměstnanost se specializují na umístění dočasných zaměstnanců, kteří jsou najati krátkodobě, aby obsadili pozice, které zaměstnanci zanechali dočasnou dovolenou, jako je dovolená, mateřská dovolená nebo pracovní dovolená.

V těchto případech jsou „tempy“ přímými zaměstnanci a placeni spíše agenturou zaměstnanosti než organizací, na které dočasně pracuje.Pokud Temps potřebuje zavolat nemocné nebo mít problém s jejich pracovním umístěním, kontaktují spíše agenturu zaměstnanosti než na jejich pracoviště.Pokud je klient agentury pro zaměstnanost spokojený s poskytnutou teplotou, může s agenturou „zprostředkovat“, aby najal zaměstnance jako stálého zaměstnance, jakmile bude jeho smlouva s agenturou vyšší.Nábor obvykle zpracovává klienty, kteří hledají spíše stálého zaměstnance než dočasného.Často se budou věnovat větší péči při aktivním získávání (headhunting), aby vyhovovali potřebám svého klienta, ve srovnání s pasivnější praxí, jak se obrátit na databázi životopisů, aby se zaplnila pozice.Výkonný výkonný, který má zájem o nalezení zaměstnání s novou organizací, může důvěřovat, zda je pro některého z klientů agentury a naopak dobrý zápas.