Co je HR?

HR je zkratka pro lidské zdroje , ten prvek v rámci společnosti, která se zabývá lidskými aspekty/potřebami pracovníků.Mnoho společností má HR oddělení, které může svým zaměstnancům poskytovat širokou škálu služeb.Někteří, kteří pracují v HR, jsou považováni za součást oddělení, ale mnoho lidí mimo takové oddělení může mít něco společného nejen s finančními aspekty práce, ale také „lidským prvkem“ zaměstnávání pracovníků.

Například, například,Přestože technicky není součástí oddělení lidských zdrojů, může odpovídat nadřízený nebo manažer za pronájem nebo střelbu pracovníků, psaní recenzí zaměstnanců, každodenní zpětnou vazbu o práci a povzbuzení a podporu pracovníků.To vše je potenciálně práce v oblasti lidských zdrojů.Ve velkých společnostech však velké oddělení lidských zdrojů nemusí mít mnoho každodenního kontaktu se stejnými zaměstnanci.Manažeři nebo supervizoři tedy část práce zapojené do lidských zdrojů a členové HR administrativy mohou dohlížet na jejich práci.V malých společnostech s pouze několika zaměstnanci neexistuje žádné formální oddělení lidských zdrojů a manažeři nebo majitelé řeší všechny povinnosti takového oddělení.Nabídka a vysvětlení výhod, jako je zdravotní pojištění nebo 401ks.

Řízení otázek zdraví a bezpečnosti na pracovišti.Veškerá papírování související s najímáním nebo střelbou zaměstnanců.

Distribuce výplaty a bonusů (ačkoli výplata výplaty může být externě zadána do jiné společnosti).široké události.

Schválení kontrol výkonu a hodnocení zvyšování nebo propagačních akcí.

• Často je to kritika, že velké společnosti a někdy i malé postrádají pocit lidstva, pokud jde o péči o své pracovníky.Přestože jsou lidská oddělení pod tlakem ti, kdo jsou ve finančních odděleních, aby udrželi své náklady nízké, většina jeho pracovníků má velmi zájem pomoci při potřebách zaměstnanců a povzbuzení pracovníků, aby dělali maximum.Pokud pracujete v relativně velké a „neosobní“ společnosti, může být skvělá věc seznámit se s lidmi ve vašem oddělení lidských zdrojů.
• Svým způsobem vás zaměstnanci oddělení oddělení oddělení HR již mohou vědět lépe, než si myslíte.Pokud jste pro společnost pracovali po dlouhou dobu, je pravděpodobné, že zaměstnanci lidských zdrojů již ví, kdy jste měli své děti, pokud jste museli odejít, protože vaše máma byla nemocná, jak dobře jste ve společnosti hráli a kdy jste ve společnosti a kdyZúčastnili jste se týmů.Pracovníci často dělají chybu, když si myslí, že oddělení lidských zdrojů je samo o sobě neosobní, ale většina jejích zaměstnanců by prosila, aby se lišila.
• Opravdu pracují nejen pro zaměstnavatele, ale i pro zaměstnance.Znalost těchto lidí podle jména přizpůsobuje váš vztah s lidmi, kteří o vás již znají značné množství.Když začínáte pracovat v nové společnosti, hledání rady a rady oddělení lidských zdrojů je také vynikajícím plánem, protože tito lidé vás mohou opět znát důvěrně než kdokoli jiný, s nímž pracujete.