Co je ekonomika lidských zdrojů?

Ekonomie lidských zdrojů je termín, který se používá k popisu kolektivních strategií a přístupů, které se snaží řešit využití práce v rámci pracovní síly a jak toto využití má dopad na větší ekonomickou pohodu národa nebo jiné lokality.Tento typ ekonomie obvykle zvažuje dopad obratu zaměstnanců, nezaměstnanosti a dokonce roli odborů a vládních politik ohledně efektivního využití lidských zdrojů.Obecnou myšlenkou ekonomiky lidských zdrojů je porozumět faktorům, které interagují, aby pomohly růst a udržení využívání práce na pracovišti ve vzájemném prospěchu zaměstnavatele a zaměstnance a zároveň měřit dopad tohoto vztahu na ekonomiku obecně.

Používání ekonomiky lidských zdrojů, pokud jde o funkci ve společnosti, obvykle zahrnuje pokus o porovnání sad dovedností potřebných pro konkrétní pracovní pozici se schopnostmi konkrétního zaměstnance.Tento proces vyžaduje vyhodnocení talentů zaměstnance, který je spojuje s dostupnou prací a určení, zda zaměstnavatel i zaměstnanec budou mít z umístění prospěch.V nejlepším možném scénáři je zaměstnanec šťastný a těší se na to, že přijde do práce, přičemž se potěší tím, co se provádí během pracovního dne.Současně je zaměstnavatel spokojen s produktivitou zaměstnance a není třeba trávit čas, peníze a úsilí pokusem o nahrazení tohoto zaměstnance.

Ve větším měřítku se ekonomika lidských zdrojů často zaměřuje na hodnocení problémů zaměstnanosti, které ovlivňují větší ekonomiku.To může znamenat řešení problémů nezaměstnanosti v jednom nebo více průmyslových odvětvích a to, jak tyto údaje ovlivňují spotřebitelské výdaje a obecnou stimulaci ekonomiky.Součástí tohoto procesu je také pozornost na dopad zákonů o zaměstnání, ať už pozitivní nebo negativní.Dokonce i role odborů při ochraně práv zaměstnanců a způsob, jakým tyto předpisy ovlivňují schopnost zaměstnavatelů udržovat obchodní činnost dlouhodobě, je považována za součást ekonomických aspektů strategií a iniciativ v oblasti lidských zdrojů.

Rozsah ekonomiky lidských zdrojů se snaží porozumět a řídit efektivní využití práce, aby všechny zúčastněné strany byly prospěšné.To znamená umístění práce, které vyhovuje potřebám zaměstnance i zaměstnavatele, a zároveň poskytuje příležitosti pro růst, z nichž v budoucnu prospívají oběma stranám.Odtud se bere v úvahu dopad těchto úsilí na stabilitu ekonomiky, což zase pomáhá uzákonit legislativu, která mění současné pracovní praktiky nebo možná připravuje cestu pro provádění nových praktik, které v konečném důsledku prospívají každému zapojenému ekonomice.