Co je to motivační motivace?

Motivační motivace je psychologický koncept, který je založen na předpokladu, že lidé reagují na pobídky.To znamená, že jednotlivci jsou obvykle nuceni jednat daným způsobem, pokud pro ně existuje vnímaná výhoda.Například oblast marketingu využívá koncept motivační motivace v kampaních s cílem přilákat a udržet zákazníky.Jedním ze způsobů, jak toho mnoho společností dosáhnout, je implementace pobídkových programů k vytvoření loajální zákaznické základny.Například mohou odměnit věrnostní body za nákup, čímž podporují pravidelné nákupy, aby se body mohly hromadit až na určitou úroveň, a pak by zákazník obdržel danou částku slevy.

V zásadě může motivace motivace vytvořit vzájemně prospěšný vztahmezi firmou a jeho klientelou.Zákazníci mohou těžit z pravidelných slev, které se mohou dále promítnout do úspor.Na druhé straně mohou podniky získat stabilní a pravidelný příjem od věrných zákazníků.Navíc prostřednictvím pobídkových programů mohou být podniky schopny posoudit chování zákazníků a určit oblasti, na které se zaměřit a postupy opustit.To by také mohlo být klíčové ve snaze budování a posílení značky.Například zákazník může vidět marketingový kus, který slibuje dva páry bot za cenu jednoho pouze za omezenou dobu.V tomto případě může být částka slevy a limit stanovený včas atraktivní a vyzvat rychlou reakci.V souladu s tím by to mohlo zvýšit prodej v relativně krátkém období.

Bohužel v některých případech by pobídky k nákupu konkrétních produktů mohly přijít s nevýhodou.Účinky by se například mohly ukázat jako nepříznivé pro jednotlivce, kteří jsou impulzivní nakupující.To platí zejména v případě, že reagují na prodej a na všechny druhy slev, což může být škodlivé pro jejich finanční zdraví, pokud jsou nuceny utratit nechtěně a zbytečně.Proto ne všechny motivační motivační úsilí jsou prospěšné.

Koncept motivační motivace není omezen na žádné pole.Firmy tento koncept používají ve svých mnoha interních programech k přilákání a udržování talentovaných jednotlivců, kteří jsou životně důležitý pro dosažení jejich cílů.Jedním ze způsobů, jak firmy dosahují tohoto cíle, je použití politik odměňování.Tyto nastíní strukturu platů zaměstnanců, typ výkonu, který zaručuje bonusy, výlety na exotická místa a další perquisites.

Například zaměstnanec může pracovat zvlášť tvrdě, aby získal bonus.Prodavač nebo žena může vytáhnout všechny zastávky, aby mohl podstatně zvýšit prodej.Zvyšuje tedy šance na získání výletu do zahraničí, za kterou společnost zaplatí.Zde je obecně firma i zaměstnanecká výhoda, protože se zvyšují zisky a zaměstnanec má bonus nebo jakýkoli jiný typ perquisite.